目录 第一章 绪 论1
第二章 需求分析2
第三章 概要设计7
第四章 详细设计10
第五章 源代码分析15
第六章 毕业设计小结23
参考文献24


参考资料 [1] 伍俊良编著 <> 北京希望电子出版社，2002
[2] 卢国俊编著 <> 电子工业出版社，2002
[3] 边萌编著 <> 机械工业出版社，2002
[4] 伍俊良编著 <> 中国水利水电出版社，2002
[5] 丁宝康编著 <<数据库原理>> 经济科学出版社，2000
[6] 陆丽娜编著 <<软件工程>> 经济科学出版社，2000
[7] 郑荣贵编著 <> 中科多媒体电子出版社，2002
[8] 明日科技编著 <> 人民邮电出版社2002
[9] 周兴华编著 <> 清华大学出版社,2005
[10] 孙桂萍编著 << Delphi7开发基础教程>> 科学出版社,2005
[11] 飞思科技产品研发中心编著,<> 电子工业出版社,2002
简单介绍 随着公司的规模不断扩大，员工的数量急剧增加，有关员工的各种信息也成倍增长.面对庞大的信息量，有必要开发人事工资考勤管理系统来提高公司人事工资考勤管理工作的效率.通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量。
公司的人力资源管理的功能范围,也从单一的工资核算、人事管理,发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案.这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等,并同企业管理系统中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统.
本人事工资考勤管理系统包括人事信息管理工资信息管理、考勤信息管理、成绩报表信息管理四大模块。管理员可以拥有完全的权限管理系统，而员工用户只拥有查询信息和查询信息的权限。
本系统采用Delphi 6.0为开发工具，后台数据库采用Access 2000，操作系统为Windows XP。

1.1 课题来源 作为企业资源资本的人力资源,长期以来一直作为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统管理之外.最初企业管理者为了减轻企业在工资核算方面大量而繁琐的手工操作,往往聘请一些咨询工资或引进一些工资核算系统.在企业间的商业竞争越来越激烈的今天,如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力,已经是企业管理者考虑的首要问题. 企业级的数据库管理系统在人力资源系统的加入以后,使得其功能真正扩展到了全方位企业管理的范畴.人力资源管理的功能范围,也从单一的工资核算、人事管理,发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案.这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等,并同企业管理系统中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统. 1.2概要 人事工资考勤管理系统往往广泛应用于工业、商业、企业、事业、行政等单位,几乎每个进行信息化建设的单位都具有人事工资考勤管理系统. 一般的人事工资考勤管理系统应该提供包括人事、工资以及考勤管理等3部分内容. (1)人事管理应该包括对个人档案资料、个人简历、个人工作资料档案等项目管理,全 面合理地反映员工的人事档案,并可随时查询及打印人事档案报表. (2)工资管理需要将工资核算与人事管理无缝结合,确保资料的及时、准确及一致性, 每月的工资数据可由系统自主完成.每月的工资作为一个核算单元,可随时切换工资核算期间. (3)考勤管理应与工资管理和人事管理无缝结合,及时反应员工考勤情况. (4)后台管理.对数据库表的备份和恢复、数据库表的维护等. 人事工资考勤管理系统作为数据库系统应用的一种,其开发流程包括需求分析、确定系统集成方案、数据库分析和设计以及功能模块的开发等. ......