| 摘要 本系统以结构化生命周期法与原型法相结合的方式开发出来的，采用了模块化的思想，使用visual FoxPro 6.0作为软件开发工具。系统从用户角度出发，界面美观、友好，操作方便，只需简单的录入，就可生成最后的工资报表及员工个人工资条。系统同时具有高度的可扩充性，可根据不同公司对工资项目的具体要求，对系统进行添加修改。本系统功能完善，包括数据输入，工资计算，数据修改，记录查询，数据输出等模块。为了保证系统的安全性，在系统设计阶段，对用户权限进行了限制，用户只有在密码正确的时候方可进入系统。 第一章 工资管理系统的概述 我们这次开发的系统的工资管理系统，它是一个较小型的系统。在着手开发此系统前，我们必须确定系统的开发方法。 1.1 系统的开发方法 开发管理系统的方法分为生命周期法，原型法以及生命周期法与原型法相结合的方法。 所谓生命周期法，它是由生命周期这个概念引发的。一个系统用了若干年后，由于新问题，新情况的出现，人们又提出了新的目标和要求，从而设计更新的系统。这种周而复始，循环不息的过程称为系统的生命周期。生命周期法就是按照管理信息系统生命周期的概念，严格的按照系统生命周期的各个过程和步骤去开发系统。 原型法与生命周期法的思想不同，它主要面对的是用户事先难以说明需求的较小的系统开发。它是在开发者和用户在系统的主要需求上取得一致意见后，由开发者很快地开发出一个初步系统，然后在用户的使用和评价中，反复修改，扩展和完善，直到形成相对稳定的系统的开发方法。 通过对这两种发放的基本介绍，我们可以看出，生命周期法主要面向大系统的开发，而原型法则是面向一些小型的系统。虽然我们开发的工资管理系统是在企业内部运行的小型管理系统，但是生命周期法也有我们必须借鉴的优点，因为使用生命周期法可以立足全局，步步为营，提高开发质量，对我们这些在系统开发方面缺乏经验的人很有帮助。所以我们决定采用生命周期法和原型法相结合的方法，取各自的优点，在整体设计上采用生命周期法，而对其中功能独立的模块采用原型法。 |
[信息管理] 工资管理系统论文
- 上一篇：论我国电子商务发展趋势
- 下一篇：开放式五纸化考试系统
查看评论
已有0位网友发表了看法