| 摘要 现代企业为了优化企业资源配置，提高管理和生产效率，都对企业资源计划（ERP）和管理信息系统(MIS)建设非常重视。而对企业的人力资源管理(HRM)又是其中的重中之重。本文从管理系统的目的出发，对劳动力管理子系统和劳动组织管理子系统的技术和软件开发过程中的重要问题进行论述。 关键词 ERP，MIS，HRM 企业资源计划系统是一种建立在整个组织范围之上的、针对公司全部资源的管理系统。它起源于制造领域的制造资源计划（MRPII）概念的延伸，但打破了旧有的只为个别客户或应用需要而编写的专用软件的限制，提供了一套可以自由选配的组合式软件。管理信息系统是建立在现代信息技术基础之上，面向组织的全面管理和简单决策的信息系统。其目的是满足公司或公司子单元所有管理者的信息需求。子单元可以基于职能划分，也可以基于管理层次划分。它以表格或图形的输出形式向用户提供信息。人力资源管理又称人事管理，是指在组织内部对雇员的正式化管理体制，主要划分为三个领域：人事制度、奖酬体制和工作设计。一般有三个阶段：计划、实施和评价阶段，以此对企业的人力资源进行战略管理。 |
[科学与工程] 关于企业ERP系统
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