第1章 人事信息管理系统概述 1.1 引言 人事管理系统是一个单位不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是单位的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 因此,开发这样一套管理软件十分必要,在下面的各章中将以开发交大技术学院人事管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。 1.2 网络时代信息技术在人力资源管理中的作用 1.2.1人力资源信息化发展历程 80年代,微型计算机(个人电脑)在世界范围内开始普及,人们才开始引入计算机用于管理,最早计算机用于办公打字,再就是很多单位内部人员采用简单的DBASE、FOXBASE编程,进行基本的人事档案管理及工资计算与发放,这在当时已经是较先进的应用。 |
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