目录 第1章 需求分析
第2章 设计方案
第3章 系统设计
第4章 系统实现 参考资料 1.Ian Sommerville主编，程剑 陈霞等翻译，软件工程，机械工业出版，社中信出版社2005年3月第一版。
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8. 赵红梅主编，JSP应用开发详解, 电子工业出版社，2004年1月第二版。 简单介绍 本文主要研究了企业人力资源管理系统（Human Resources Management Information System, HRMIS）的功能需求﹑系统结构及系统应用程序架构。设计了企业人力资源管理系统的主要结构及用户界面。建立了企业人力资源信息数据库。利用UML统一建模语言进行系统分析，实现了主要的系统功能。解决了由手工方式来计算和发放薪资等问题，为用户提供了充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业管理者了解企业现有人力资源的状况。
本论文采用面向对象的设计方法，使用JSP技术；采用先进的UML建模语言及Jbuild9的java开发工具来构造系统。系统包括员工招聘培训管理﹑合同管理﹑人员信息管理﹑人事档案管理（支持员工照片）﹑绩效评估管理﹑薪资福利管理﹑社会保障管理及后台管理等。所设计的系统是一种通过Internet进行管理的系统。它实际上是一个基于JSP技术的Web网站系统。在短时间内建立了系统应用原型,并较全面地分析了人力资源管理的主要系统设计，详细地阐述了企业人力资源管理系统的设计和开发过程。

前 言 本文主要研究了企业人力资源管理系统的需求分析、设计方案、系统设计、数据库设计、系统实现等。建立了部门信息管理、员工信息管理，信息发布等功能模块, 通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务等，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。以帮助企业管理者了解企业现有人力资源的状况。所设计的系统是一种通过Internet进行管理的系统。它实际上是一个基于JSP的Web网站系统。 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工方式来计算和发放薪资既费时又费力非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给与了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。 人力资源管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性﹑工作责任感和工作热情已成为企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。同时由于客户/服务器技术﹑数据库技术，特别是Internet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。 本系统采用面向对象的方法，使用了UML统一建模语言，采用了JSP技术的设计模式。 ......