目录 摘要
第一章：前言
第二章：系统设计技术支持
第三章：企业人力资源管理系统
第四章：总结
第五章：致辞
第六章：主要参考文献
第七章：附录（部分源代码） 参考资料 1、李晓黎，张巍．Visual Basic SQL Server数据库应用系统开发与实例．北京：人民邮电出版社，2003.8
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9、[美]Jeffrey P.McManus．Visual Basic6.0数据库访问技术．北京：机械工业出版，1999.1 简单介绍 本文介绍企业人力资源管理系统。首先对系统进行了可行性研究和需求分析，对总体设计和数据设计进行了详细的描述。本系统由有Microsoft Visual Basic 6.0和Microsoft SQL Server2000编程实现，具有对部门信息、员工信息、考勤信息、工作考评信息和工资信息等进行自动管理的功能。

第一章 前 言 一、信息及信息管理的重要性 信息是表现事物特征的一种普遍形式。近年来，随着社会信息化进程的不断加快，信息资源的意义愈加显著，信息被视为像人力、资本、物资一样的基本管理要素。信息是我们认识客观世界的中介；信息是科学决策的依据；信息是有系统秩序的保证；信息是社会发展的资源。因为客观世界中充满了各种各样的信息,对于个人而言这种海量信息是无法处理的,要想科学、合理地充分利用信息，那么信息管理将成为必不可少的工作。信息真正成为资源的必要条件是有交往的信息管理，那通过对信息的搜集、整理、选择、评价等一系列信息组织过程，把分散的、无序的信息加工成为系统的、有序的信息，并且通过各种方式向人们提供信息服务，从而发挥出信息的效用。还要优化信息资源的体系结构，使各种信息资源都得到最优分配与充分使用，从而最大限度地满足全社会的信息需要。对于企业来讲，信息主要是管理信息，即反映计划与控制等管理活动的信息，这些信息最终应用于企业管理工作。从一定的角度来看，管理在很大的程度上是对信息的处理。在管理工作中，由各个管理层相互联系而形成等级链，这些链上的任一环节发挥着信息的收集、挑选、存储、整理、重组、转发和利用的作用。管理者和管理机构在行使这些职能时，都离不开信息活动。信息是管理工作的基础和支柱。在企业日常管理工作中，处处都离不开管理信息。信息管理系统是一个由人、计算机及其他相关因素组成的，能进行信息的收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。信息管理系统可以是人工的或基于计算机的、独立的或综合的，成批处理的或联机的。通常的信息系统是上述各种类型的组合。独立的系统是为了满足某个特定的应用领域而设计的。 ......