目录
摘要……………………………………………………………………3
第一章 工资管理系统概述………………………………………………4
１.１ 系统的主要功能…………………………………………………4
１.２ 工资管理的应用现状……………………………………………5
第二章 系统平台的选用…………………………………………………5
２.１ 数据库技术的现状与发展………………………………………5
２.２ 数据库系统的选择原则…………………………………………5
２.３ 系统开发工具的选择……………………………………………6
第三章 工资管理系统的分析……………………………………………6
３.１ 系统目标…………………………………………………………6
３.２ 系统的可行性分析研究…………………………………………6
３.３ 需求分析…………………………………………………………6
3.3.1 系统功能分析…………………………………………………6
3.3.2 系统功能模块设计……………………………………………7
３.４ 数据流程图………………………………………………………7
第四章 详细设计与实现…………………………………………………10
４.１ 数据库设计………………………………………………………10
４.２ 数据库表…………………………………………………………10
第五章 系统测试…………………………………………………………12
５.１ 系统的开发环境…………………………………………………12
５.２ 系统的测试………………………………………………………12第六章 系统的评价………………………………………………………12
６.１系统的特点………………………………………………………12
６.２系统的缺点………………………………………………………13
程序清单……………………………………………………………………13
结束语………………………………………………………………………50
参考文献……………………………………………………………………51

摘要
时间行进到21世纪，以计算机技术为主体的高新技术群体已经将触角深入到国发经济的方方面面。在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行名类管理，交流的便捷。基中最突出的是要算在厂矿企事业单位的工资档案的计算机管理了。
工资档案数据库管理系统是一个为适应当前各个行业对工资信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统。该系统的前台采用的是VB6.0软件开发系统，后台数据库采用的是Access2000数据库。
整个系统有数据库文件和数据库管理系统两大部分构成。后台的Access 2000数据库文件是集中存储并管理分类工资档案信息的大本营，而前台的数据库管理系统是用来为数据库中的各种资料进行各种基本操作和管理。
本着尽可能完成各项功能的原则，将工资管理进行自动化管理，所以设计了这套管理软件，但在设计的过程中发现许多实际问题非常复杂，软件很难控制，本着能自动化的尽量自动化，不容易实现自动化的则人为操作，由于能力有限和时间的限制，系统的设计难免会存在不足之处，敬请各位同学、老师不吝赐教。