卫生资源不断流向大城市、大医院，并导致了卫生服务实际的不公平。本文在从政策导向、市场机制、个人信仰、利益驱动等方面出发，深入分析大多数卫技人才都不愿意去穷困的农村原因的基础上，对卫生资源配置中人力资源的流向和卫生资源配置公平性等方面做了一定的分析，并指出应当从上述几个方面来解决当前卫生资源配置中存在的问题。
自二十世纪三十年代起就有人开始了卫生人力资源的研究，到了五、六十年代许多国家，特别是发达国家就对卫生人力资源需要量做了大量的研究。美国、澳大利亚、俄罗斯、英国、法国、比利时等发达国家在卫生人力的预测方面取得了很好的成效。
我国也有对卫生人力资源做了一定的研究，但是政府控制力度仍然很弱。随着经济体制改革的深入发展和社会主义市场经济体系的逐步建立，逐渐暴露出了制约卫生事业发展的资源短缺与浪费并存；医疗卫生服务供给、需求过剩与不足并存；高投入与低产出并存；政府卫生投入与控制力度弱化与强化并存以及体制、结构失调等涉及卫生资源配置的深层次矛盾和问题。本文就这些问题，展开详细讨论。

1 引言
2 当前卫生资源配置存在的若干突出问题
3 导致目前卫生资源配置不良状况的若干主要原因
4 解决当前卫生资源配置的若干重点着眼方向
5 小结

1.朱义禄 从圣真人格到全面发展 陕西人民出版社
2.荆学民 社会转型与信仰重建 山西教育出版社
3.仲 秋 高大林 欧盟各国费用控制及卫生改革 国外医学卫生经济分册
4.郭永松 杜幸之 论卫生资源配置的市场机制与对策 浙江大学医学院

公共卫生管理课方面的“小论文”