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摘 要
随着社会的进步，科技的发展，人才流动的速度进一步加快，这是社会发展和进步的必然趋势，但员工在职期间泄漏商业秘密，跳槽带走商业秘密的行为时常发生。为了避免因人才流动造成泄漏商业秘密，损害商业秘密权人的商业秘密权，不少单位纷纷和员工订立竞业禁止条款。对于约定竞业禁止，我们国家尚无完善的法律制度，在目前的司法实践中，存在着诸多企业滥用竞业禁止的条款、侵害劳动者合法权益的现象。竞业禁止的滥用不利劳资关系的稳定、合法的人才流动，违背公平竞争的市场经济法则，有悖竞业禁止的目的，破坏了这一法律制度的应有的公平、正义之义。因竞业禁止合同是在对劳动者的基本劳动权进行限制，我们国家应尽快弥补这一法律上的空白，在司法制度上给予明确规定，防止这一制度在实践中被滥用。
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