第六章：设计总结…………………………………………………………………55
绪论
企业人事工资管理系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业人事工资管理信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套学生信息管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
1.1 VB的选用和简介
现在，市场上可以选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有：
Microsoft公司的Visual Basic
Microsoft公司的Visual C
Borland公司的Delphi
Sun公司的Java等等

......

第一章：绪论………………………………………………………………………………………5
1．1 VB的选用和简介………………………………………………………………………5
1.2 设计和开发步骤………………………………………………………………………6
第二章：系统分析…………………………………………………………………………………7
2．1系统分析初步调查……………………………………………………………………7
2．1．1组织结构图…………………………………………………………………………7
2．1．2系统目标……………………………………………………………………………7
2．1．3应用现状调查…………………………………………………………………… 7
2．2系统功能调查…………………………………………………………………………8
2．2．1人事管理功能………………………………………………………………………8
2．2．2工资管理功能………………………………………………………………………8
2．2．3系统维护功能………………………………………………………………………8
2．3系统功能模块图………………………………………………………………………9
第三章：系统设计………………………………………………………………………………10
3．1系统总体结构设计…………………………………………………………………10
3．2数据库设计…………………………………………………………………………11
第四章：详细设计………………………………………………………………………………12
4．1登陆窗口设计…………………………………………………………………………12
4．2功能说明………………………………………………………………………………12
4．2．1屏幕格式设计………………………………………………………………………13
4．2．2源程序分析……………………………………………………………………….13
4．3主窗口设计……………………………………………………………………………14
4．3．1功能说明………………………………………………………………………….14
4．3．2屏幕格式设计……………………………………………………………………15
4．3．3源程序分析………………………………………………………………………16
4．4人事管理模块的实现……………………………………………………………….22
4．4．1员工基本信息维护………………………………………………………………22
4．4．2员工基本信息查看………………………………………………………………27
4．4．3员工基本信息条件………………………………………………………………27
4．5工资管理模块的实现…………………………………………………………………37
第五章：系统运行和维护………………………………………………………………………51
5．1系统的维护…………………………………………………………………………51

[1] Visual Basic 6.0 使用指南
作者：Bob Reselman , Richard Peasley , Wayne Pruchniak.
出版社：电子工业出版社
[2] 中文版Microsoft Office 200 自学通
作者：Ned Snell
出版社：机械工业出版社
[3] Visual Basic 6.0 中文版控件大全
作者：Microsoft
出版社；电子工业出版社
[4] 中文Access 2000 24学时教程
作者：Craig Eddy ，Timothy Buchanan
出版社：机械工业出版社
[5]实用数据库系统汇编
作者：王珊 陈红
出版社：电子工业出版社
[6] 郑阿奇《SQL Server实用教程》电子工业出版社。
[7] 郑阿奇《VB 实用教程》 电子工业出版社。
[8] 谭浩强《C语言程序设计》清华大学出版社
[9] 严蔚敏 吴伟民《数据结构》清华大学出版社
[10] 钱能《C++程序教程》清华大学出版社
[11] 《VB.NET宝典》TOM Archer Andrew.White chapet著
[12]冯玉才《数据库系统基础》华中科技大学出版社
[13] 《SQL Server 2000数据库系统管理》人民邮电出版社
[14]李晓哲 张晓辉 李祥胜《SQL Server 2000管理及应用系统开发》人民邮电出版社
[15]刘世峰《数据库基础及应用》中央广播电视大学出版社
[16]周清 管丽娜 白海波《SQL Server2000入门与提高》清华大学出版社
[17]廖疆星 张艳钗 尚金秀《新编SQL Server2000数据库实用教程》冶金工业大学出版社

---摘要---
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及，利用计算机实现企业人事工资的管理显得越来越重要。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。