原文
摘要
信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。本文叙述了一个人事管理系统形成的全过程，包括部分演示。
关键词：RAD、OLE、powerbulid 8.0、sql server 2000
1引言
随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，越来越多地改善着现代人的观念。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在我国的许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。

  目录
摘要…………………………………………………………………………
1引言……………………………………………………………………
2系统需求分析及可行性研究…………………………………………
2.1系统需求分析………………………………………………………
2.2可行性研究…………………………………………………………
3系统规划………………………………………………………………
3.1项目规划……………………………………………………………
3.2系统流程图…………………………………………………………
3.3规划数据库…………………………………………………………
4系统设计和实现………………………………………………………
4.1数据分析与编码设计………………………………………………
4.2数据库设计…………………………………………………………
4.3模块设计……………………………………………………………
4.4关键技术……………………………………………………………
总结………………………………………………………………………
致谢 ……………………………………………………………………
参考文献………………………………………………………………
附录 A 人事管理系统数据库模式定义……………………………

  参考资料
参考文献
1．崔巍 编著，《pb7.0数据库应用系统开发教程》清华大学出版社
2．王守华 卢嘉 编著，《pb7.0开发指南》清华大学出版社
3．王冠科技 编著，《pb7.0时尚编程百例》机械工业出版社
4．闪四清 编著，《SQL Server 2000系统管理指南》清华大学出版社