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毕业论文 高弹性薪酬对企业人才资源的优化

  • 简介:毕业论文-浅析高弹性薪酬对企业人才资源结构优化的作用,共10页,7183字,内容摘要:人才是企业最重要的资源 ,是管理的主要对象 ,是企业最大的资本 ,是企业发展壮大的最可靠的保证。企业必须找到吸引员工的方法,员工的薪酬满意度是
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适用专业:薪酬管理
适用年级:大学
论文编号:205420

论文简介:

毕业论文-浅析高弹性薪酬对企业人才资源结构优化的作用,共10页,7183字
内容摘要:人才是企业最重要的资源 ,是管理的主要对象 ,是企业最大的资本 ,是企业发展壮大的最可靠的保证。企业必须找到吸引员工的方法,员工的薪酬满意度是衡量企业薪酬管理的重要指标。员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励效果就越明显。薪酬管理具有留住老员工吸引新员工的作用。一个有效的办法就是使公司的薪酬体系弹跳起来,企业采取高弹性薪酬模式进行激励,即绩效薪酬和基本薪酬各占一定比例,而比例的设计要使得薪酬提供不但有弹性,能够不断地激励员工提高绩效,而且还具有稳定性,给员工一种安全感,使他们关注长远目标,使企业发展壮大。
关键词:高弹性薪酬;薪酬模式;绩效工资设计;实际优势。


目 录
一,高弹性薪酬对企业人才资源具有优化作用
二,高弹性薪酬对本企业有直接的激励方法
三,高弹性薪酬的具体理论
(一)高弹性薪酬的定义说明
(二) 薪酬模式能够有效激励员工的理论
(三)高弹性薪酬模式的可行性
四,高弹性薪酬的实施方法
(一)绩效薪酬和基本薪酬各占一定比例的确定
(二)绩效工资的设计过程
(三)坎级提成制的模式应用于本企业
五,该薪酬模式对本企业的优势
六,高弹性薪酬对企业有重要意义


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