| MSP430心率测量仪与PC机的通信设计,共43页,15017字 Delphi7.0是Borland公司推出的全新32位的Windows开发工具。该版本继承了以前版本使用简便、功能强大、效率高等特点，而且他还增强了面向对象的程序设计功能，是目前使用最广泛的优秀应用系统开发工具之一。 MIS（Management Information System， 管理信息系统）系统，是一个由人、计算机及其他外围设备等组成的能进行信息的收集、传递、存储、加工、维护、和使用的系统。其主要任务是最大限度利用现代计算机及网络通讯技术加强企业的管理信息，通过对企业拥有的人力、物力、财力、设备、技术等资源的调查了解，建立正确的数据，加工处理并编制成各种信息资料及时提供给管理人员，以便正确的决策，不断提高企业的管理水平和经济效益。 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末。当时计算机技术已进入了实用阶段，与此同时，大型企业用手工来计算和发放薪资的方式既费时费力又容易出错，为了解决这个矛盾第一代人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。第二代人力资源管理信息系统出现在20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性的发展提供可能第二代人力资源管理系统基本上弥补了第一代系统的缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资历史都给予了考虑其报表生成和薪资数据分析功能都有了较大的改善。人力资源管理系统的革命性发生在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，如何激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已经成为关系企业兴衰成败的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公平、公正、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的要求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术，客户/服务器技术，特别是Internet技术的发展出现了第三代人力资源管理系统，它的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有的与人力资源相关的数据统一管理起来形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具，分析工具和信息共享使的人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。 随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中的人心向背及员工对工作的投入成度在很大程度上决定了企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工作的责任感，激励他们的热情，减少人才的流失，是企业管理的根本问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。人力管理工作有若干彼此联系的任务组成。在安排与执行这些任务时，负责人力管理的得人员，都要考虑法律、政治、经济、社会、文化和技术的各种影响。 本文做出了该系统的详细设计，对其中关键性技术做出了建议。而且针对开发出的系统进行了部分源码分析，提出系统的改进技术，并为系统的展望提出意见。 目录 第一章 人力管理的需求分析 1 1.1 机构编制管理 1 1.2 人员信息管理 1 1.3 人力档案管理 2 1.4 考勤管理 2 1.5 薪资福利管理 3 1.6 社会保障管理 3 1.7 招聘管理 4 1.8 合同管理 4 第二章 人力管理系统数据库分析 6 2.1 人力管理系统的E_R图 6 2.2 SQL SERVER数据库设计 6 2.3 创建数据库 7 2.3.1创建组织结构表相关的脚本为 7 2.3.2创建职工基本信息表 8 2.3.3创建月工资统计表 9 2.3.4创建个人所得税表 10 2.3.5创建工资发放历史表 10 2.3.6创建职员奖励表 11 2.3.7创建职员惩罚表 12 2.3.8 用SQL查询分析器编写上述表的外部关键字编码如下： 12 第三章 程序开发 14 3. 1程序运行结果 14 3.2工程的创建 15 3.3机构设置及编码功能的实现 16 3.4机构信息管理功能的实现 19 3.5职员信息维护功能的实现 20 3. 6职员信息查询功能的实现 22 3.7当月工资管理功能的实现 24 3.8个人所得税率管理功能的实现 26 3.9工资发放历史查询功能的实现 27 3.10职员奖罚管理功能 29 第四章 SQL数据库与DELPHI连接所用的ADO组件介绍 32 第五章 系统的测试和运行 36 结 论 37 致 谢 38 参考文献 39 |
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