基于J2EE框架的大型集团企业人力资源系统的设计与实现_计算机软件

（毕业论文页数：44 字数：16837 开题报告任务书）基于J2EE框架的大型集团企业人力资源系统的设计与实现

摘要：上海宝钢股份公司完成增发收购以后，从管理一个单一的生产制造单元转变为要管理跨区域的多个钢铁生产制造单元、化工分公司及70多家子公司，在管理的范围、运作模式等方面均发生了历史性的变化。根据公司一体化工作的总体部署，人力资源管理一体化整合工作将加速推进，现行人事信息系统已难以满足新形势下的人力资源管理要求，建立与公司战略相匹配的人力资源信息系统e-HR项目迫在眉睫，势在必行。
从目前宝钢股份公司总部以及分、子公司人力资源部的业务、系统的现状进行分析，结合宝钢全球化经营和一体化人力资源管理系统的需要对信息系统的要求，从流程、基础管理、应用系统几个方面剖析目前不符合一体化人力资源管理需求的业务流程、系统功能，并提出业务、系统的改进方向。
本文针对以上人力资源一体化的需求设计开发了一个人力资源管理系统（e-HR），本论文首先简单介绍了e-HR系统的现状和发展趋势，然后详细介绍整个系统总体需求和设计以及系统方案，并详细介绍了业务流程；最后在详细设计中本文介绍了薪酬与福利模块的详细设计。

关键词：人力资源管理系统；工作流改进；一体化人力资源管理

Large Enterprise Human Resources System Application based on J2EE

Abstract：After Shanghai Baosteel completed issuing additional shares of the company, it changes from a single production enterprise to mutil-regional iron and steel manufacturing enterprise with 70 branches and subsidiaries. According to the overall plan, the integration of human resource management will accelerate. The former HR system faces new situation of management. It is urgent to establish an e-HR project matching the new human resource management.
In order to adapt to the globalization and integration of human resource management information, the system needs to be changed and improved after we complete the analysis of business of Baosteel human resources department of all level. These changes and improvements include workflow, basic management and application system.
Based on the needs of the human resource, this dissertation firstly introduces e-HR system status and trends, and then analyzes the entire system development needs, demands, and a detailed business processes. Finally, this dissertation focuses on the design of payrolls and benefits module in detail.

Key Words：human resources management system; workflow improvements; integrated human resources management

目录 III
图表目录 IV
1 引言 1
1.1 现状分析 1
1.2 改进方向 2
2 项目总体需求与设计 4
2.1 总体需求 4
2.2 项目范围 4
2.3 项目内容 4
2.4 项目设计原则 5
3 系统解决方案 7
3.1 技术方案及架构 7
3.1.1 系统平台架构 7
3.1.2 软件体系架构 7
3.2 技术难点 8
3.2.1 系统架构 8
3.2.2 身份认证及权限控制 9
3.2.3 工作流引擎[7] 9
3.2.4 数据整备 10
3.2.5 宝信平台产品 10
3.3 关键业务流程 11
3.3.1 人员流动配置流程 11
3.3.2 考勤管理 12
3.3.3 薪资发放流程 13
3.3.4 社会保险缴纳流程 14
3.3.5 重点培训项目实施审批流程 15
3.3.6 劳动合同签订流程 16
3.3.7 人力资源规划流程 17
3.3.8 绩效目标设定流程 18
4 薪酬福利模块设计 19
4.1 概述 19
4.2 功能说明 19
4.3 系统处理流程图 23
4.4 对象模型 25
4.4.1 薪酬管理对象模型 25
4.4.2 保险福利对象模型 27
4.4.3 成本中心对象模型 28
4.4.4 计算引擎对象模型 29
4.5 关键页面 30
结论 37
致谢 38
参考文献 39

图表目录
图3.1 平台架构图 ---------------------------------------------------------------------------------------------------7
图3.2 系统架构图 --------------------------------------------------------------------------------------------------8
图3.3 人员流动配置流程图 -------------------------------------------------------------------------------------11
图3.4 考勤管理流程图 -------------------------------------------------------------------------------------------12
图3.5 薪资发放流程图 -------------------------------------------------------------------------------------------13
图3.6 社会保险缴纳流程图 -------------------------------------------------------------------------------------14
图3.7项目审批流程图 --------------------------------------------------------------------------------------------15
图3.8 劳动合同签约流程图 -------------------------------------------------------------------------------------16
图3.9 人力资源规划流程图 -------------------------------------------------------------------------------------18
图3.10 绩效目标设定流程图 -----------------------------------------------------------------------------------18
图4.1 薪酬概述图 -------------------------------------------------------------------------------------------------19
图4.2 薪资流程图 -------------------------------------------------------------------------------------------------23
图4.3 薪资详细流程图 -------------------------------------------------------------------------------------------24
图4.4 薪酬管理对象模型图 -------------------------------------------------------------------------------------25
图4.5保险福利对象模型图 --------------------------------------------------------------------------------------27
图4.6成本中心对象模型图 --------------------------------------------------------------------------------------28
图4.7 计算引擎对象模型 ----------------------------------------------------------------------------------------29
图4.8 薪酬项目原型图 -------------------------------------------------------------------------------------------30

1 引言
1.1 现状分析
公司总部及宝钢分公司人事信息系统于1996年底立项，1998年上线使用，至今已运行8年多时间。自投运以来，为适应管理需要，系统经历了调整、充实和完善的过程，进行了数次较大的改造、升级。期间，其他分/子公司也分别实施了人事信息系统（化工分公司于2002年，不锈钢分公司于2003年，梅钢公司于2004年，特殊钢分公司于2005年）。总体而言，上述系统较好地实现了设计目标，对总部和各分公司的人力资源管理业务起到了一定的支撑作用。
公司总部人事信息系统的二级架构（公司/二级厂部）是基于当时的二级组织机构管理模式，为提高运行速度，满足管理需要开发的，公司钢铁主业一体化整合后，组织机构层次由二级转变为多层次（总部/分公司/二级厂部），现有系统已无法满足管理要求；同时由于各单位人力资源管理模式存在着差异，各人事系统中的信息项和业务流程不尽相同。此外，除总部与宝钢分公司人事系统存在接口外，其他各系统相互独立，信息难以共享，这些都给公司人力资源一体化管理工作如人员流动等活动带了障碍。
流程及系统功能：人力资源管理流程、管理模式统一是人力资源一体化管理的关键，目前各分、子公司都是独立的系统，各自的规则、模式、流程不完全相同。部分关键流程已经不符合一体化的要求，对于很多流程已提出了更高的要求。

基于J2EE框架的大型集团企业人力资源系统的设计与实现

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