[原文截取] 售 企业绩效管理 中的问题 与对策 提要 本文阐述了企业实施绩效管理的 必要性,着重分析了企业绩效管理的误区、成 因以及绩效评估存在的问题,提出了企业绩效 管理体系的有效构建思路。 关键词:绩效管理;绩效考核;人力资源管理 中图分类号:F27 文献标识码:A 管理大师彼得?德鲁克说过:“人是企业的 最大资产” 企业要在激烈的市场竞争中立于 不败之地,就必须创建富有竞争力的人力资源 开发和管理体系。人力资源绩效管理是企业在 管理中所采取的一项重要手段和开发工具。绩 效管理虽然处于人力资源的核心地位,但也是 一 个难点问题。因此,正确分析和认识绩效管 理中存在的问题,积极探讨和寻求有效的绩效 管理途径具有一定的现实意义。 一 、企业实行绩效管理的必要性 1、理论分析。管理学认为,人的行为是为 了满足需要,同时人的需要是非常多样化和复 杂的,因而面对人类行为的解释更加现实和感 性化。据统计,一个人只要发挥个人潜力的 2O%~30%,即有维持现有职位的能力,但在良 好的环境中,个人潜力可以发挥出 80%~ 9O%。显然,良好的绩效管理可以调动人的..... |
企业绩效管理中的问题与对策
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