[原文截取] 科学之友 Friend of Science Amateurs 2009年o1月(02)国 谈事业单位人力资源管理与绩效考核 杨 懑 (原平市人才交流服务中心,山西 原平 034000 ) 摘 要:面对经济全球化、信息化的发展 ,事业单位如何以人力资源管理的理论和方法, 建立起科学而有效的人力资源管理体系,笔者提 出了我国事业单位在人事管理及考核中 存在的问题及其 完善的方法。 关键词:事业单位;人力资源管理;绩效考核 中图分类号 :F279.241 文献标识码 :A 文章编号 :1000―8136(2o09)O2―0O65―02 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特 征与倾向等载体中的重要资源。人力资源与其他资源一样 ,具有 物质性、可用性、有限性。人力资源是活的资源,它具有能动性、 周期性、磨损性,物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会 产生价值;是创造利润的主要源泉,人力资源的创新能力是单位 最大的财富;是一种战略性的资源;是可以无限开发的资源。人 力资源管理是指运用现代化的科学方法 ,对与一定物力相结合 的人力进行合理的培训、..... |
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