| [页数]:27 [字数]:14482 [目录] 第一章 绪言 第二章 当前我国中小企业吸引人才的现状分析 第三章 中小企业难以吸引人才的原因 第四章 中小企业吸引人才的对策思路 第五章 总结 [摘要] 本文阐述了中小企业吸引人才对策研究的概念和内涵，深入对我国中小企业吸引人才现状进行分析。随着社会主义市场经济的不断深入发展，中小企业在我国的国民经济中发挥重要的作用日益增强。中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用，发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。但是，中小企业如何吸引人才，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。本文通过对中小企业的现状分析，根据中小企业难以吸引人才的原因，比较系统地提出了中小企业吸引人才的对策思路。 [正文] 第一章 绪言 随着知识经济时代的到来，全球竞争变得更加激烈，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。而作为生产力中重要组成部分的知识，对经济的发展起着越来越大的作用，它的贡献超过了资本、土地和劳动等传统的生产要素，成为决定企业生存和发展的重要资源，同时相应拥有这样技能知识的人才将成为社会发展的核心资本。曾经有人提出：人是企业中唯一创造可持续竞争优势的资源；谁拥有高素质的人才，谁就能在市场竞争中获胜。这种理论现在正被越来越多的人所认可，也得到许多中小企业的认同。 党的十五大和全国人大九届二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》，确定了“私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分”的重要地位。党的十六大和全国人大十届二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》又对民营企业等非公有制经济的合法权益加以保护，指出： 国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益。国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行监督和管理。国家今后也将陆续出台有利于非国有经济发展的一些政策和措施，包括在企业开办、土地使用、上市融资、进出口等方面与国有企业享受同等的待遇，使大家都站在同一条起跑线上，在一个更民主、更公平的环境下进行竞争。处在这宽松优越的政策环境下，中小企业呈现出了强大的发展势头。企业的前进，组织的发展，归根结底都是依赖于人的推动，依赖于员工团队智囊的发挥和有效的作用。然而当前，许多民营企业却很难吸引、留住一些企业需要的优秀人才，人才恰恰成为制约企业快速发展的重要因素。 ...... [参考文献] [1]田芳. 中小企业人力资源管理探析——中小企业人才流失的原因分析及对策[J]. 经济师 , 2007,(03) [2]吴金明, 唐赟. 中小企业如何吸引人才[J]. 湖南税务高等专科学校学报 , 2006,(04) [3]赵曙明，成思危. 《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社 [4]刘文春. 中小企业如何吸引人才和留住人才[J]. 当代经济 , 2004,(05) [5]张晓雯. 浅谈中小企业的人力资源开发和管理[J]. 中国高新技术企业 ,2007,(03) [6]万红燕. 中小企业人才竞争策略的思考[J]. 企业经济 , 2005,(12) [7]韩经伦. 钟耕深：《知识经济时代民营企业的‘人才陷阱’与出路》，《劳动经济与人力资源》2000年第8期 [8]卢福财、胡大力. 《21世纪民营企业发展方略》，经济管理出版社，2003年 [9]孙健. 《360度技效考核》，企业管理出版社，2003年 [10]任建国. 中小企业凭什么吸引人才[J]. 发展 , 2005,(11) ...... [原文截取] 毕 业 设 计（论 文） 论文题目： 我国中小企业的人力资源管理 教学中心： 指导老师： 职 称： 讲师 学生姓名： 学 号: 专 业： 行政管理 网络教育学院制 年 月 日 毕业设计（论文）任务书 题目： 我国中小企业的人力资源管理 任务与要求：学生必须按论文指导老师的要求在规定时间内，按质按量地完成毕业论文的撰写，要求学生在阅读大量相关参考文献的基础上形成自己的写作思想，并对论文的布局谋篇进行认真的思考和分析，在写作中提出学生个人正确的思想和观点。论文的格式要完全符合电子科技大学的要求。 时间：年 月 ** 日 至 年 11 月 * 日 共 ** 周 教学中心： 学生姓名： 学 号： 专业： 行政管理 指导单位或教研室： 指导教师： 职 称： 讲师 年 月 日 毕业设计(论文)进度计划表 日 期 工 作 内 容 执 行 情 况 指导教师 签 字 论文选题 查阅相关参考文献 规划论文框架结构，制定论 文提纲 撰写论文初稿并交老师修 改 将论文各个部分对照论文写作要求一一核对修改 定稿并打印交指导教师 教师对进度计划实施情况总评 签名..... |
我国中小企业的人力资源管理
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