| XXXXX学院 本 科 毕 业 论 文 毕业论文题目：浅析现代企业员工培训与开发 学生姓名：___ _____ 学 号：__ 系 别：____ ____ 专业班级： 指导教师姓名及职称： 起止时间: 09 年 2 月— 09 年 5月 摘要：随着人类经济社会的发展,管理观念也发生着革命性的转变。传统工业时代以“事”为中心的人事管理模式逐渐被知识经济时代的“以人为本”的人力资源管理模式所取代,企业管理逐步迈入以人力资源管理为核心的现代化管理时代。特别是进入21世纪,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业核心竞争力的标志。21世纪人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印,又反映着新经济时代游戏规则的基本要求,其新的管理特点。同样也赋予了新的管理内涵。人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。 近年中国经济飞速发展，国力增长迅猛，在08年更攀升为全世界第三大经济体。但是，在经济整体实力增强的基础上，中国企业实力却不见强势。在《财富》杂志发表的2008年全球 [原文截取] XXXXX学院 本 科 毕 业 论 文 毕业论文题目：浅析现代企业员工培训与开发 学生姓名：___ _____ 学 号：__ 系 别：____ ____ 专业班级： 指导教师姓名及职称： 起止时间: 09 年 2 月— 09 年 5月 摘要：随着人类经济社会的发展,管理观念也发生着革命性的转变。传统工业时代以“事”为中心的人事管理模式逐渐被知识经济时代的“以人为本”的人力资源管理模式所取代,企业管理逐步迈入以人力资源管理为核心的现代化管理时代。特别是进入21世纪,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业核心竞争力的标志。21世纪人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印,又反映着新经济时代游戏规则的基本要求,其新的管理特点。同样也赋予了新的管理内涵。人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。 近年中国经济飞速发展，国力增长迅猛，在08年更攀升为全世界第三大经济体。但是，在经济整体实力增强的基础上，中国企业实力却不见强势。在《财富》杂志发表的2008年全球..... |
浅析现代企业员工培训与开发
查看评论
已有0位网友发表了看法