| 黑龙江东方学院毕业 人力资源管理系统，共54页，12049字。 目录 摘要 I Abstract II 第1章 绪论 - 1 - 1.1课题背景 - 1 - 1.2课题目的及意义 - 1 - 1.3本文研究目标的内容 - 2 - 第2章 需求分析 - 3 - 2.1 系统需求 - 3 - 2.2 功能需求 - 3 - 2.3 数据需求 - 3 - 2.4 性能需求 - 3 - 2.4.1 硬件环境 - 4 - 2.4.2 软件环境 - 4 - 2.5 本章小结 - 4 - 第3章 系统平台 - 5 - 3.1 SQL Sever2000简介 - 5 - 3.2 Visual Basic.NET简介 - 5 - 3.3 本章小结 - 5 - 第4章 总体设计 - 6 - 4.1 基本设计思想及系统处理流程 - 6 - 4.1.1 模块功能的设计 - 6 - 4.1.2 系统处理流程 - 7 - 4.2 数据库设计 - 8 - 4.2.1 数据表的设计 - 8 - 4.2.2 数据表的外部关键字 - 10 - 4.2.3 存储过程的设计 - 11 - 4.3本章小结 - 12 - 第5章 系统详细设计 - 13 - 5.1 主控制模块 - 13 - 5.2 创建数据访问模块 - 15 - 5.3登录模块 - 17 - 5.4 机构编制管理 - 19 - 5.4.1 机构设置及编码 - 19 - 5.4.2 机构详细信息 - 21 - 5.5 职员信息管理 - 23 - 5.5.1 职员信息维护 - 23 - 5.5.2 职员信息查询 - 27 - 5.6 帮助 - 27 - 5.7 本章小结 - 28 - 第6章 系统维护和改进 - 29 - 6.1 运行维护 - 29 - 6.2 系统的改进与提高 - 29 - 6.3 本章小结 - 29 - 结论 - 31 - 参考文献 - 31 - 附录 - 31 - 结论 - 31 - 摘要 随着现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展，企业人力资源已成为左右企业生存发展的重要因素，加强人力资源的有效管理和运作已成为企业提高竞争力的重要手段。 本文主要研究如何开发企业人力资源管理系统，解释了开发人力资源管理系统的必要性和重要性,采用Visual Basic.NET 和SQL Server 2000软件作为开发工具,通过对计算机硬件和软件解决方案的论证,对应用领域进行调查分析,参考许多资料，在指导老师的帮助下,详细分析了人力资源管理系统的几个主要设计阶段:需求分析、概要设计和详细设计,同时给出了系统实现的具体思想方案,并列举了实际工程中的实例创建过程、方法和效果。 本系统实现了企业机构编制管理、职员信息管理、薪资福利管理和系统管理等功能。 关键词：人力资源管理系统；系统；数据；信息 |
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