| [页数]:8 [字数]:4026 [摘要] 苏州高新区保税物流中心是继苏州工业园区保税物流中心试点之后，全国首批国家海关总署批准设立、首家通过国家四部委联合验收的海关保税物流中心（B型）；是能够辐射国内、国外市场的多功能、一体化的综合国际物流业务平台。经过一年多的运作，目前已有大田、新宁、怡亚通、新飞力达等16家知名物流企业正式入驻，为高新区和周边地区提供保税仓储、分拨配送、流通性简单加工和国际采购等第三方物流服务，适应了进出口企业“生产零库存、采购全球化”的要求。为了进一步巩固和提升苏州高新区、苏州市制造业基地地位，促进全区加工制造业和保税物流服务业协调发展，促进加工贸易转型升级，提升高新区产业的竞争力。公司的组织变革也迫在眉睫，本文就这此方面作探讨。 [正文] 现代市场经济中越来越多的诸如持续改进、企业再造、战略联盟，一直到虚拟制造、外包策略、缩小规模，甚至于裁员并购、兼并重组等无不牵涉到各种各样程度不一的组织变革。组织变革的复杂程度、覆盖范围及变革力度愈来愈大，对企业经营的影响也愈加强烈，这就要求我们必须用新的眼光来审视企业进行的组织变革，系统分析组织变革所面临的阻力，探讨降低变革阻力的策略，信息系统影响组织变革，真正演绎好企业的变革之舞。 30年前，跻身于财富100强的企业有三分之一被淘汰出局，同样是巨型企业，为什么有的企业能够长久不衰，有的企业却困难重重，一个很重要的原因就在于变革，能够根据市场的变化时刻变革的企业才是永远的企业。 组织变革主要从属于两大目标： 其一，使组织适立环境，以便在不断变化的环境中求发展。虽然组织行为对环境会有一定的影响，但环境的变化是客观的，任何组织的管理当局都无法阻止。也无法控制身外的环境因素。他们惟一可以做到的就是连续不断地变革自己的组织机构，设计新的奖励，报酬制度、决策程序、生产经营流程和对组织成员工作实绩的考核程序等等。通过这些内部变革的办法，以求满足组织成员对尊重和参与的需要，能够适应竞争的加剧和其他环境变动等外部环境变化的要求，从而使自己在变化的环境中得以发展。 其二，改变组织成员的观念、态度、交往手段和彼此联系的方式等。一个组织，除非其成员能随着环境的变化而更新自己的观念，并能以不同的方式处理彼此间的关系、他们与工作的关系以及他们与外部顾客等的关系，否则它就不可能应付环境的变化。组织的成败兴衰取决于人们怎样做出决定，任何一种工作设计的变革，工资结构和分配制度，用工制度或组只目标的变动等，都是为了不改变人们的观念和修正人们的行为。这种变更人的观念，改造人的行为的变革，是针对个人、群体、组织以及群体之间的行为方式而做的。 ...... [参考文献] 1、李京文、徐寿波主编，《物流学及其应用》，经济科学出版社，1987 2、王重鸣著，《管理心理学》，人民教育出版社，2001年第1版 3、弗雷德?R?戴维著，《战略管理》，经济科学出版社1998年第1版 4、何明珂著，《物流系统论》，中国审计出版社，2001 5、珍妮?丹尼尔?德克著，《变革之魂》，机械工业出版社，2002年第1版 6、董千里著，《高级物流学》，人民交通出版社，1999 7、斯蒂芬?P?罗宾斯著，《管理学》，中国人民大学出版社，1997年第1版 8、程正方著，《现代管理心理学》，北京师范大学出版社，1991年第1版 9、吴照云著，《组织行为学》，经济管理出版社，2002年第1版 10、郑明身主编，《工业企业组织设计》,中国人民大学出版社,1993 [原文截取] 国家职业资格全国统一鉴定 物流师论文 （国家职业资格二级） 文章题目：关于苏州高新区保税物流中心有限公司组织变革的研究 姓 名： 身份证号： 所在省市： 工作单位： 关于苏州高新区保税物流中心有限公司组织变革的研究 摘要： 苏州高新区保税物流中心是继苏州工业园区保税物流中心试点之后，全国首批国家海关总署批准设立、首家通过国家四部委联合验收的海关保税物流中心（B型）；是能够辐射国内、国外市场的多功能、一体化的综合国际物流业务平台。经过一年多的运作，目前已有大田、新宁、怡亚通、新飞力达等16家知名物流企业正式入驻，为高新区和周边地区提供保税仓储、分拨配送、流通性简单加工和国际采购等第三方物流服务，适应了进出口企业“生产零库存、采购全球化”的要求。为了进一步巩固和提升苏州高新区、苏州市制造业基地地位，促进全区加工制造业和保税物流服务业协调发展，促进加工贸易转型升级，提升高新区产业的竞争力。公司的组织变革也迫在眉睫，本文就这此方面作探讨。 关键词：组织变革 变革阻力 应对策略 信息系统 现代市场经济中越来越多的诸如持续改进、企业再造、战略联盟，一直到虚拟制造、外包策略、缩小规模，甚至于裁..... |
关于苏州高新区保税物流中心有限公司组织变革的研究 物流师论文
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