| [页数]:58 [字数]:20383 [目录] 第一章：绪论 第二章：需求分析 第三章：系统设计 结束语 [摘要] 随着计算机技术的飞速发展和计算机技术的普及，计算机越来越多的应用在企业管理中。企业的人事管理是企业管理的一个重要内容，传统的人事管理方法不仅繁冗复杂，而且低效。如企业内部发生人事调动，工资变化时，传统的人事管理方法处理这些变化十分复杂。 这样，传统的人事管理很难及时的反映企业的人事组成，导致企业的人力资源不能得到合理，有效的配置，给企业造成了损失。 本系统正是基于改变这种现状的一个尝试 。本系统用ACCESS数据库实现，用JAVA语言开发，界面友好，操作简单，可以大大的提高人事管理的效率，减少企业在人事管理上花费的人力和财力。本系统可供企业管理人员查询，修改企业的人事信息。企业新聘人员，减员，或企业内部发生人事调动，工资变化，只需及时对系统进行数据更新，系统即能反映企业当前的人事情况。初步实验表明，本系统可基本满足小型企业和部分中型企业的需求，并切实提高企业的人事管理效率，节省了企业的管理支出，从而具有一定的经济效益。 [正文] 第一章：绪论 1.1课题背景 管理信息系统（Management Information System），在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。MIS是一门新的学科，它跨越了若干个领域，比如管理科学、系统科学，运筹学、统计学以及计算机科学。在这些学科的基础上，形成信息收集和加工的方法，从而形成一个纵横交织的系统。 1.1.1管理信息系统的发展历史 信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末。 目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人－机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。 进入2 0世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。 管理信息系统的开发方式 管理信息系统的开发方式主要有独立开发方式、委托开发方式、合作开发方式、购买现成软件方式等4种。这4种开发方式各有优点和不足，需要根据使用单位的技术力量、资金情况、外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。不论哪种开放方式都需要有单位的领导和业务人员参加，并在管理信息系统的整个开发过程中培养、锻炼、壮大该系统的维护队伍。 1.2课题研究的目的与意义 ...... [参考文献] [1] 林锐 王惠文 董军 著 CMMI3级软件过程改进 电子工业出版社 2003年1月 [2]萨师煊、 王珊 数据库系统概论 2000年 第三版 高等教育出版社 [3] 张海藩 软件工程导论 人民邮电出版社 2002年3月 [4] Watts S.Humphrey 著 韩丹等译 小组软件开发过程 人民邮电出版社 2001年10月 [5] Mary Campione,Kathy Walrath,Alison Huml著 马朝晖，陈美红译 Java语言学导论第三版 机械工业出版社 2003年1月 [6] Thomas M.Connolly,Carolyn E.Begg著 何玉洁 梁琦 等译 数据库设计教程 机械工业出版社 2003年8月 [7] J.弗林，B.克拉克 著 希望图书创作室译 Visual J++ Java Programming程序设计 宇航出版社 1998年7月 [8] Abraham Silberschatz, Henry F.Korth, S.Sudarshan DATEBASE SYSTEM CONCEPTS McGraw-Hill [原文截取] 目录 摘要 ABSTRACT 第一章：绪论 1.1课题背景 1.1.1管理信息系统的发展历史 1.2课题研究的目的与意义 1.3国内外概况 第二章：需求分析 2.1需求概述 2.1.1设计目标 2.1.2 用户特点 2.2需求描述 2.2.1人事管理系统的总需求目标 2.2.2数据需求 2.2.3功能性需求概述 2.2.4约束（Constraints） 2.2.5系统模型 第三章：系统设计 3.1概要设计 3.1.1各子系统的设计 3.1.2软件控制流设计 3.2数据库设计 3.2.1关系图 3.2.2数据表说明： 3.3 详细设计 3.3.1查询和表格处理详细设计 3.3.2系统详细设计 结束语 致谢 参考文献 附录 摘要 随着计算机技术的飞速发展和计算机技术的普及，计算机越来越多的应用在企业管理中。企业的人事管理是企业管理的一个重要内容，传统的人事管理方法不仅繁冗复杂，而且低效。如企业内部发生人事调动，工资变化时，传统的人事管理方法处理这些变化十分复杂。 这样，传统的人事管理很难及时的反映企业的人事组成，导致企业的人力资源不能得到合理，有效的配置，给企业造成了损失。 本系统正是基于..... |
人事信息管理系统
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