| [页数]:9 [字数]:5491 [目录] 一、充分认识当前农村信用社人力资源管理中存在的问题。 二、对农村信用社人力资源管理的几点建议 [正文] 随着农村信用社改革的进一步深化，银行业竞争的加剧以及管理领域的扩大，人力资源管理的重要性对农村信用社显得更加突出。农村信用社竞争能力的强弱、经济效益的高低，归根到底取决于信用社干部员工的积极性、创造性和责任心，取决于人才拥有的数量和质量。为此，笔者认为，农村信用社必须牢固树立以人为本的理念，进一步加强人力资源管理，加快人才培养，本文就此问题作一些初步探讨。 一、充分认识当前农村信用社人力资源管理中存在的问题。 近年来，农村信用社在改革过程中，对人力资源的管理进行了一系列适应市场化经营的改革探索，如采取面向社会公开招聘、积极引进高端人才、竞聘选拔管理人才等举措，取得了一定的成效，但仍然存在一些亟待解决的突出问题。 (一)资源分布不合理、利用不充分。由于区域之间地理环境、经济条件差异较大，农村信用社的人才资源分布极不均衡。以XX市农村信用社为例，高学历以及中级以上职称人才大多数集中在经济较发达的县（市）信用社，而经济欠发达县联社，高学历及中级以上职称人才仍是寥寥无几，而直接从事业务经营与操作的基层社就更少了。 ...... [原文截取] 关于加强农村信用合作社 人力资源管理的初步调查与思考 随着农村信用社改革的进一步深化，银行业竞争的加剧以及管理领域的扩大，人力资源管理的重要性对农村信用社显得更加突出。农村信用社竞争能力的强弱、经济效益的高低，归根到底取决于信用社干部员工的积极性、创造性和责任心，取决于人才拥有的数量和质量。为此，笔者认为，农村信用社必须牢固树立以人为本的理念，进一步加强人力资源管理，加快人才培养，本文就此问题作一些初步探讨。 一、充分认识当前农村信用社人力资源管理中存在的问题。 近年来，农村信用社在改革过程中，对人力资源的管理进行了一系列适应市场化经营的改革探索，如采取面向社会公开招聘、积极引进高端人才、竞聘选拔管理人才等举措，取得了一定的成效，但仍然存在一些亟待解决的突出问题。 (一)资源分布不合理、利用不充分。由于区域之间地理环境、经济条件差异较大，农村信用社的人才资源分布极不均衡。以XX市农村信用社为例，高学历以及中级以上职称人才大多数集中在经济较发达的县（市）信用社，而经济欠发达县联社，高学历及中级以上职称人才仍是寥寥无几，而直接从事业务经营与操作的基层社就更少了。本科（含）以上学历的职工多年..... |
关于加强农村信用合作社人力资源管理的初步调查与思考
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