| [页数]:17 [字数]:10900 [目录] 引言 一、我国法官选任制度的现状。 二、我国现行法官选任制度存在的不足。 三、完善我国法官选任制度的若干建议。 结语 [摘要] 经过二十余年的司法改革，我国的法治状况已经有了长足的发展。但是目前我国《法官法》并没有构建起符合法官职业特点的法官选任制度：初任法官门槛要求偏低，学历要求不合理；司法考试模式设计不科学；法官选任制度行政化色彩过浓；任命程序不健全；法官培训制度形式化。据此提出完善我国法官选任制度的若干建议：重新审定初任法官的任职资格，完善国家统一司法考试制度；建立自成体系的法官考核和晋升制度，即设立专门的法官选任委员会；严格规范法官任命程序；完善法官任前培训制度，包括：建立初任法官上岗前培训制度和健全法官晋级前培训制度。完善我国法官选任制度任重而道远，但是我们坚信经过几代、十几代法律人的不懈努力和孜孜不倦的追求，最终会实现我国法官队伍职业化、精英化的宏伟目标。 [正文] 引 言 张文显教授曾言“法律是靠人来执行的，司法的权力如果经过无知和盲从的非职业者之手，那么再神圣纯洁的法律也都会变质。[1]可见一个国家法官队伍整体司法水平的高低直接影响这个国家法律贯彻执行力的强弱，它甚至决定这个国家司法公正程度。实施司法改革，必然要完善我国法官选任制度。2001年国家实施统一司法考试制度，曾被公认为近年司法改革为数不多的硕果之一，它排除了非经统一国家司法考试进入普通法官队伍的可能性，并且它还成为法官职业道路上的第一块基石。依据我国现阶段的具体国情，建立不同于公务员考试方式的法官选任委员会可以有效的避免司法地方化、行政化，同时又可以提高法官的地位，树立法官的司法权威。完善法官任前培训制度有利于提高法官的司法职业水平和职业道德，更有利于法官职业化、精英化目标的实现。总之，建立具有中国特色的法官选任制度，就必然成为司法改革的下一个目标和法官职业化的必由之路。 一、我国法官选任制度的现状。 法官选任制度在世界上每一个国家都是一项重要而普遍存在的司法制度。该制度的好坏直接关系到一国法官队伍整体素质的高低，甚至决定一个国家整体的司法职业水平。我国现行法官制度初创于新中国成立之时，其直接理论基础是列宁的无产阶级专政理论，在具体的操作中，虽然与前苏联做法稍有差异，但总体上是沿袭前苏联的立法。[2]新中国成立后，从制度层面根本上否定了国民政府的“六法全书”，否定原有法官、律师作为专业法律人员的资格，相反,用大批不懂法的部队转业干部、工农干部充任法官，成立“军管会”，并以社会运动的方式搞审判。依据1951年《中华人民共和国人民法院暂行组织条例》的规定 ...... [参考文献] [1]张泽涛.司法资格考试与我国法官选任制度的改革［J］.法学家,2003(2)． [2]徐燕．中外法官选任制度比较[J]．理论前沿，2006（1）． [3]孙建．法官选任制度的构建[J]．法学杂志，2004（25）． [4]肖扬．在“公正与效率世纪主题论坛”上的致辞[N]．人民法院报，2002（3）． [5]甄树清．法官遴选制度比较研究[J]。外国法译评，1999，（4）． [6]胡夏冰，冯仁强．司法公正与司法改革研究综述[M]．北京：清华大学出版社，2001． [7]贺卫方．运送正义的方式[M]．上海：三联书店，2002． [8]王仲云．法官独立审判问题研究[J]．2003（3）． [9]陈灿平．司法改革及相关热点探讨[M]．中国检察出版社，2003． [10]尚永昕,周蔚,胡晓涛.法官独立与审判监督[J].常熟理工学院学报,2005,(1). ...... [原文截取] 本科毕业论文（设计） 论文（设计）题目： 论我国法官选任制度的完善 学 院： 法 学 院 专 业： 法 学 班 级： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 2008年6 月 23日 XXX大学本科毕业论文（设计） 诚信责任书 本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计），是在导师的指导下独立进行研究所完成。毕业论文（设计）中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。 特此声明。 论文（设计）作者签名： 日 期： 目 录 摘 要……………………………………………………………Ⅲ ABSTRACT ……………… ………………………………………Ⅳ 引 言………………………… ………………………………1 一、 我国法官选任制度的现状………………………………1 二、我国现行法官选任制度存在的不足……………………2 （一）初任法官选任门槛要求过低，学历要求不合理……………2 1. 司法考试模式设计不科学………………… …………………2 2. 学历要求不合理………………………………………3 （二）法官选任制度类比公务员考试制度，行政化色彩过浓，任命程序不健全……………..... |
论我国法官选任制度的完善-----毕业设计
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