| [页数]:25 [字数]:16136 [目录] 第一章 绪论 第二章 制造业工人薪酬的影响因素研究 第三章 制造业工人薪酬设计研究 第四章 案例研究 [正文] 摘 要 制造业工人一直以来是国民经济发展的重要生力军，因此如何设计出一个薪酬体系来激励他们，提高其工作积极性、创造性是一个值得研究的课题。 本文首先对制造业和薪酬内涵进行了界定；其次总结了制造业工人薪酬体系的影响因素；然后分析了制造工人的特征，针对制造业工人的特征，提出了几种薪酬制度，它们是宽带薪酬制度、技能工资制、整体薪酬制度，以及多种工资制度组合的激励性薪酬制度；最后，本文通过案例验证了本文所提出的薪酬方案。 通过本文的研究，能够为制造企业制定薪酬体系提供一定的参考。但同时本文可能也还存在一定的缺陷，就是没能细化制造业工人的特征、来制定相应的薪酬体系。 第一章 绪论 1.1 选题背景及目的 企业薪酬管理是否能够配合经营战略完成企业所要求的各种目标，已成为普遍关注的问题，企业追求竞争力的薪酬方案，能使薪酬水平既有吸引力又能取得成本优势，这在我国的制造也部分尤为重要。尽管随着经济结构的变化，城镇就业人员从事第三产业的人员的比例不断的增加，但制造业仍然是城镇劳动力就业的主要的行业。2002年中国统计局公布的制造业就业人数是8300万人，但是实际的人数已经接近了1.09亿人，接近全国总人口数的1/10 [1]。此外，通过改革和产业结构的调整，占主导地位的中国制造业部分都具有劳动密集的特点，在生产中倾向于以劳动代替资本，这无疑符合中国当前资源和禀赋的比较优势。因此，了解制造业部门的工资特征及变化情况，对分析该部门未来在国际贸易中的竞争力颇有裨益。 从理论上讲，古典经济学理论已经从不同的角度，提出了企业薪酬水平的决定因素。按照这些理论观点，企业的任务非常简单，只要弄清楚各种劳动力边际生产率以及市场的工资率，然后再根据利润最大化原则确定每一种劳动力的雇佣数量。在这样的模型中，企业实在没有必要去设计薪酬水平政策。但在现实中，企业大多非常关注薪酬水平政策，重视本企业薪酬支付水平与外部劳动力市场（尤其是竞争对手）薪酬水平的比较，并尽可能获得某一方面的优势。事实上，有很多因素会导致企业薪酬水平不同于外部劳动力市场的薪酬水平。在特定的条件下，企业是在“确定”工资，而不是“发现”工资。因此，从企业的角度来讲，特别是在劳动密集型的制造型企业，运用不同的薪酬设计策略，对提高企业的生产力和竞争力有着至关重要的作用[2]。 ...... [参考文献] [1] Judith Banister, “Recent employment statistics”, Manufacturing Employment and Compensation in China, 2005，pp 3-12 [2] 何燕珍，竞争力导向型企业薪酬水平政策探讨，外国经济与管理.2004（8）：pp 13-17 [3] 刘小禹，孙健敏，技能工资在我国制造业企业中实施的可行性，中国人力资源调查.2005，pp 24-27 [4] 朱素君，建立规范的薪酬制度，人力资源管理，2001（5）：pp 68-71. [5] 程贯平，激励知识型员工的整体薪酬，中国人力资源开发，2003（8）：pp 26-28 [6] 李志高，罗瑾琏，宽带薪酬特征要素研究，经济管理，2004（3）：pp 30-33 [7] 顾琴轩，朱勤华，可口可乐公司的薪酬制度的变化及启示，管理案例，2003（5）：pp 43-47 [8] 李兆熙，建立合理的企业薪酬制度，经营策略，2003（3）：pp 52 [9] 陈思明，论现代薪酬管理的理念及其特点，同济大学报，2004（4）：1-6 [10]孙建国，论知识经济条件下知识型员工的激励，前沿，2001（3）：8-13 [11] 刘武、富萍萍、杨永康，以价值为本的领导行为与员工激励，科学管理研究，第6期。 [12]郑超、黄攸立，国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略，华东经济管理，2001年6月第15卷第3期。 [13]叶泽川，论知识型员工的管理，重庆大学学报，2002年第8卷第1期。 [14] 都阳，蔡方，中国制造业工资的地区趋同性与劳动力市场一体化，世界经济，2004年第8期。 [15]乔引华，蒋刘涛，薪酬与企业绩效，企业活力-人力资源开发，2006年第1期，70-74。 [原文截取] 制造业工人的薪酬设计研究 摘 要 制造业工人一直以来是国民经济发展的重要生力军，因此如何设计出一个薪酬体系来激励他们，提高其工作积极性、创造性是一个值得研究的课题。 本文首先对制造业和薪酬内涵进行了界定；其次总结了制造业工人薪酬体系的影响因素；然后分析了制造工人的特征，针对制造业工人的特征，提出了几种薪酬制度，它们是宽带薪酬制度、技能工资制、整体薪酬制度，以及多种工资制度组合的激励性薪酬制度；最后，本文通过案例验证了本文所提出的薪酬方案。 的应业资制，酬内涵进行了界定，通过本文的研究，能够为制造企业制定薪酬体系提供一定的参考。但同时本文可能也还存在一定的缺陷，就是没能细化制造业工人的特征、来制定相应的薪酬体系。 关键词：制造业；工人；薪酬体系； Design and Analysis of Salary System in Manufacturing Industry Abstract Nowadays, it is a hot topic that how to make the management of salary system aligns with the aims of..... |
制造业工人的薪酬设计研究4
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