| 毕业论文 企业人事管理系统，共55页，21299字 摘要 信息技术的迅猛发展，已经引起社会的深刻变革，信息时代的到来，迫切要求我们的企业管理需要进行变革。每种新一代的软件开发方法的出现，都是因为以前的软件开发方法中存在着局限性。随着新的硬件技术和网络技术的出现，我们发现，使用以往的管理方式，已不再是一种理想的方法。企业中如何进行人事的管理，以及使管理变的更简易更适应企业发展更能有竞争空间是我们研究的重要课题。在一些发达国家已经形成相当的规模和体系，在我国也得到社会的普遍认可，许多大型企业和中小型企业已采用这种方式来进行管理。它的出现，对现有的企业管理是一次强有力的冲击，而且对人们旧有的管理观念产生了深刻的影响。基于上述的影响，根据企业的实际需要我们对该系统进行全面的设计！ 基于Internet的管理系统是一个由硬件、软件、企业人事管理机构组成的一体化有机的系统。整个系统我们进行五个方面的设计，首先从物质基础我们可以进行它的硬件结构设计；设计它的企业人事管理系统支撑平台（环境）即它的软件结构；我们进行它管理的组织结构设计。系统实现了利用网络带来极大方便的同时，也是原来不太好实现的或者不可能实现的设计思想得以实现，比如，利用网络易于部署，有更好的互操作性。通企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及专业化的管理系统，为企事业单位的人事管理解除后顾之忧。 整个系统是以企业为中心的人事管理模式。 关键词 基于Internet、 人事管理模式、人员管理、SQL server2000 |
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