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| 浅谈海尔的薪酬制度及薪酬体系的设计 |
| （论文 字数：3337 页数：4）薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。在企业中人们工作是为了得到他们重视的薪酬。他们用自己的时间、努力和劳动来交换这些薪酬，为此，薪酬管理者要 ... |
| 2008-06-27 |
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| 论酒店企业人力资源培训的战略化管理 |
| （论文 字数：5171 页数：5）摘 要：人力资源培训在现代企业的经营管理中具有独特的战略意义, 酒店企业对人力资源培训的管理应革故鼎新，丰富其内涵，扩展其外延，以使人力资源培训更行之有效并为酒店企业实现其 ... |
| 2008-06-26 |
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| 试论某证券公司绩效考评指标体系的设计及成效 |
| （论文 字数：3709 页数：4）摘要: 如何建立一套科学的绩效考评指标体系,使之能更有效的提高员工的工作效率, 并被作为实施企业战略的管理途径，是当前各类企业管理工作中急待解决的问题。 本文以某证券公司正在 ... |
| 2008-06-25 |
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| 试论人事测评在发展绩效考核管理中的功效 |
| （论文 字数：14546 页数：23）内容摘要：人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力，但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥；考核性人事测评是一种科学的考核管理 ... |
| 2008-06-24 |
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| 激励性薪资体系 |
| (论文 页数:20 字数:16289)摘 要:凯元鞋业有限公司（简称“凯元公司”，下文同）作为一个中小型的私营企业，在公司管理尤其是薪资制度上存在不少问题，对员工不能起到有效的激励作用。而合理有效的薪 ... |
| 2008-06-23 |
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| 企粘培训方法与培训费用的效果评估 |
| (论文 页数:40字数:26478)摘 要:100多年前泰勒就提出了要对工人进行培训。在现在的知识经济时代，这种看法越来越受到了人们的重视和肯定。人们发现凡是重视雇员培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经 ... |
| 2008-06-21 |
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| 并购企业人员整合的协同学机理分析 |
| （毕业论文 字数：4517 页数：5）内容摘要：人员整合的过程与结果是决定企业并购成败的关键。本文将并购企业人员系统看作是开放的、远离平衡态的非线性复杂系统，从协同学的视角出发，对企业并购中的人员冲突现 ... |
| 2008-06-21 |
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| 企业人员选聘中的熵流分析 |
| 摘要：本文在简单介绍了熵思想的前提下，对人员选聘下的正负熵流进行了分析，指出企业在人员选聘中必须保证充足的负熵流引入，挑选出合适的人才才能带给企业更大的发展后劲。
关键词：熵,人力资源,人员选聘 熵 ... |
| 2008-06-21 |
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| 企业人力资源管理问题 |
| (毕业论文 页数;10 字数:5795)论文摘要：企业管理的核心是人，没有人，就没有企业，所以企业用人是一个大问题，也是很多企业管理者所关注的核心问题。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。本文试 ... |
| 2008-06-11 |
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| 企业人员选聘中的熵流分析 |
| （毕业论文 字数：2795页数：3）摘要：本文在简单介绍了熵思想的前提下，对人员选聘下的正负熵流进行了分析，指出企业在人员选聘中必须保证充足的负熵流引入，挑选出合适的人才才能带给企业更大的发展后劲。
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| 2008-06-11 |
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| 员工行为中的熵增现象解析 |
| （毕业论文 字数：2294 页数：2）摘要：人力资源是企业最重要的资源。本文借用熵增原理与最大熵来描述与评价员工行为，指出员工行为的熵增现象必将导致企业系统的混乱，而本质源头在于制度的不合理与不明确化， ... |
| 2008-06-11 |
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| 浅析姚桥煤矿人力资源的管理与开发 |
| （毕业论文 字数：10656页数：15）摘要：人力资源是一种特殊的资源，而且是一种最宝贵、最活跃的资源。人力通常是指具有一定劳动能力的人，是构成生产要素的重要资源。 如何才能有效地加强人力资源开发与管理， ... |
| 2008-06-10 |
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| 企业并购中的人力资源整合 |
| (毕业论文 页数:7 字数:5145)【摘要】：随着经济全球化的发展，企业并购已成为一种国际化行为。并购的成败直接关系到并购后企业能否有效运行。企业并购中的人力资源整合的科学与否是决定企业并购成败的关键因素 ... |
| 2008-06-09 |
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| 企业购并中的人力资源整合 |
| (毕业论文 页数:6 字数:4386)【摘 要】：企业购并是微观经济组织通过产权交易以实现战略目标或财务目标的活动，从宏观的角度观察又是通过市场选择力求实现社会经济资源合理配置与产业结构调整的行为。企业购并成 ... |
| 2008-06-09 |
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| 企业并购中的人力资源整合问题 |
| (毕业论文 页数:7 字数:5139)【摘 要】近年来，企业间的兼并与收购早已在全球范围内大规模展开，并购不仅仅是企业实现低成本快速扩张的重要途径，而且已成为经济增长的又一推动力。但是，并购会对双方员工的工作 ... |
| 2008-06-09 |
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| 浅谈企业并购中的人力资源整合 |
| (毕业论文 页数:5 字数:4198)【摘要】 在当今经济全球化的浪潮下，中国企业为了寻找自身的发展空间，纷纷走并购之路，取得其协同效应 。然而并购的完成不等于并购的成功，整合才是决胜并购的关键。而整合不仅包 ... |
| 2008-06-09 |
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| 中小企业人力资源招聘渠道与方式分析 |
| （毕业论文 字数：26686页数：54）中文摘要：同所有的市场一样，人力资源市场也存在着供需关系，人力资源也同样嫌贫爱富。那些知名的大型企业在进行招聘时门庭若市，求职者趋之若鹜，而中小企业却少有人问津。由 ... |
| 2008-06-09 |
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| 论企业并购过程中的人力资源整合问题 |
| (毕业论文 页数:5 字数:4127)【摘要】近年来企业间强强联合的势头空前迅猛，相当多的公司认识到了企业并购行为的价值，并获得了成功，但其中也不乏失败的例子。本文通过观察汇源，德隆两公司并购的案例，从中找 ... |
| 2008-06-09 |
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| 我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究 |
| (页数:8字数:9348)摘要： 我国已经加入WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己 ... |
| 2008-06-09 |
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| 企业并购中的人力资源整合 |
| (毕业论文 页数:5 字数:4608)【摘要】在经济全球化及区域一体化的今天，企业并购成为许多企业在竞争中谋求发展的 有力手段。而企业并购的成功率并不高，这使得企业不能达到预先的期望，反而走向了相反的方向。我 ... |
| 2008-06-09 |
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