(毕业论文 页数:8 字数:7051)由人力资本理论引起的思考——实行人本管理,提升高校人力资源管理水平 摘要:现代人力资本理论形成于20世纪50年代末和60年代初,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。该理论突破了传统经济理论中把资本等同于是物质资本的束缚,将资本划分为人力资本和物质资本,从全新的视角来研究经济理论和实践。根据人力资本理论,在管理实践中应加大人力资本投资,实行人本管理——强调组织管理应以人为中心,把人视为组织中最重要的资源,一切管理活动围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开;尊重人、信任人,使员工在工作中体验到归属感、成就感、价值感,在工作中享受快乐。高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,在建设中国特色社会主义伟大事业中处于极其重要的战略地位。高校人力资源管理水平和开发能力是考察学校组织管理水平的关键性指标,在一定程度上影响着高校的改革和发展。因此,探索在高校人事管理工作中注入现代人力资源管理的新理念、新办法,实践人本管理,使高校的人力资源管理适应社会和高等教育的发展,具有非常重要的现实意义 。 目录 一、高校实行人本管理的必要性 |
由人力资本理论引起的思考——实行人本管理,提升高校人力资源管理水平
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