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人事档案管理系统 |
（论文 字数：13107 页数：39 带程序）摘 要：本设计《人事档案管理系统》的开发，按照软件工程的要求，详细记录了从开发背景、需求分析、概要设计、详细设计一直到程序编码的整个开发过程，最后还给出了本人对此次项目开发的总结和对本设计大有裨益的参考书目。
本设计中分别用到了下列知识：
软件工程知识
UML建模知识
结构化程序设计方法
面向对象程序设计
数据库设计理论
VB程序设计语言
SQL Server2000 数据库
文档中有大量的UML建模图和程序流程图，可以帮助读者更好地理解该软件的开发过程。《人事档案管理系统》是一个典型的管理信息系统，文中所阐述的有关MIS设计的理论以及所采用的方法、步骤，对开发其它MIS系统具有普遍借鉴意义，最后的经验总结对开发者更是非常有帮助。
关键字：人事档案管理系统,管理信息系统, UML建模
Abstract ：The application program I have designed named personnel documental management system. According to the requirement of software engineering, the design has recorded the whole processing of development, including developing background, requirement analysis, general design, detailed
design and the whole code of the program. At the end of the paper, there are summing-up about the development of the project and many excellent and interrelated books.
The necessary knowledge in the design is:
Software engineering
UML (Unified Modeling Language)
The method of structural programming design
The theory of Database design
Visual Basic6.0
SQL Server2000
There are plenty of modeling diagrams and flaw charts in the document, which can help readers understand the whole processing of development better. The personnel documental management system is a typical management information system (MIS). The theory, methods and material steps referring to the design of MIS expounded in the paper is very meaningful to other developments of MIS in the aspect of use for reference. The sum-up of my experience is also very helpful to developers.
Keywords: personnel documental management system; management information system; UML
目录
1 绪论……………………………………………………………………………… 1
1.1 背景……………………………………………………………………………1
1.2 概述………………………………………………………………………… 1
2 需求分析………………………………………………………………………… 2
2.1 理解需求…………………………………………………………………… 2
2.2 需求分析…………………………………………………………………… 3
3 UML系统建模……………………………………………………………………4
3.1用例分析……………………………………………………………………… 4
3.2类分析………………………………………………………………………… 4
3.3系统设计………………………………………………………………………5
4 系统配置 …………………………………………………………………………7
4.1 软件配置………………………………………………………………………7
4.2 硬件配置………………………………………………………………………8
5 数据库分析 ……………………………………………………………………9
5.1 E-R图分析 ……………………………………………………………………9
5.2 创建数据库表/字段………………………………………………………9
6 界面设计…………………………………………………………………………14
6.1 人事档案管理系统主窗体…………………………………………………14
6.2 用户管理模块界面设计……………………………………………………14
6.3 员工信息模块界面设计……………………………………………………17
6.4 员工考勤管理模块界面设计………………………………………………19
6.5 员工工资信息管理模块界面设计…………………………………………21
6.6员工培训计划管理模块界面设计 …………………………………………22
6.7 员工福利费管理模块界面设计……………………………………………24
6.8 帮助模块界面设计………………………………………………………… 25
7 代码分析和实现…………………………………………………………………25
7.1 公用模块……………………………………………………………………25
7.2 系统用户管理模块…………………………………………………………26
7.3 员工基本信息模块…………………………………………………………27
7.4 员工考勤信息管理模块……………………………………………………29
7.5 员工工资信息管理模块……………………………………………………30
7.6 员工培训计划信息管理模块………………………………………………31
7.7 员工福利费信息管理模块…………………………………………………32
7.8 帮助模块……………………………………………………………………33
8 项目总结…………………………………………………………………………33
致谢…………………………………………………………………………………34
参考文献……………………………………………………………………………35
1. 绪论
1.1 背景
任何企事业单位的运作归根结底还是要由人执行的。如何有效地对员工实施宏观管理，对企事业单位的构成情况和发展趋势进行统计，规划，分析，预测，根据分析的结果制定切实可得的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
传统的人事管理方式和手段主要依赖于手工作，其效率低下，不利于企事业单位的快速发展。所以，基于现代人力资源管理的理念，结合中国行业主管机关的人事管理经验，将现代化的信息技术和网络技术引入人事管理工作，实施人事档案管理系统，已成为行业管理发展与进步的必然之路。
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