（论文 字数：13472 页数：12）摘要：随着市场经济的发展，劳动合同越来越得到人们的重视。作为规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的法律形式，从某种意义上来说，劳动合同已经成为社会生活中特别是城市生活中最为重要的合同之一。
《劳动合同法》立法历时三年多时间，可谓是一部民主立法、科学立法，也是社会关注最广泛、参与人数最广、收到各类意见最多、争论最激烈的立法。《劳动合同法》总结了实行劳动合同制度的实践经验，以法律形式确定劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同法对完善劳动合同制度，构建和谐的劳动关系具有深远的意义。
关键词：劳动合同,劳动关系,劳动者,劳务派遣
目录
一、劳动合同的概念
二、我国劳动合同立法的发展
三、劳动合同法的适用范围
四、劳动合同法的意义
五、劳动合同法的影响
六、《劳动合同法》实施中有待明确的几大问题
五、劳务派遣条款间存在一定矛盾问题
一、劳动合同的概念
劳动合同又称劳动契约或者劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议[1]。如何理解劳动合同概念呢？关键在于对“劳动关系”的理解，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。劳动关系由于其不同于一般的民事关系而成为劳动法的调整对象，现代劳动法意义上的劳动关系的产生，是以特定的社会生产条件为前提的，即劳动力和生产资料分属于不同的社会阶层。劳动力与生产资料要进行动态的结合，客观上要求两个不同的社会阶层之间会产生不同于一般民事关系的社会关系，即劳动关系是劳动力的所有者与劳动力的使用者，也就是生产资料的所有者，在实现劳动过程中而发生的具有人身依附性质的社会关系。 |
