(论文 页数:17 字数:11500)摘 要:劳动争议是世界各国普遍存在的社会现象，劳动争议处理制度被称为社会的“稳定器”。我国随着市场经济的确立、发展，劳动纠纷日益增多，也日趋复杂，劳动争议案件呈逐年上升趋势。80年代确立起来的 “一调一裁二审” 制劳动争议处理程序同现实需要之间的矛盾已突现出来，所存在的缺陷与完善问题成为当前一个被广泛讨论的话题。
本文针对“个人劳动争议”，分三个部分，对我国现行的“一调一裁二审”制劳动争议处理程序的缺陷及完善谈了自己一些粗浅的看法。第一部分主要介绍了劳动争议及劳动争议处理程序的有关制度，包括劳动争议的概念、范围，劳动争议处理的概念、基本法律体系、处理机构及处理程序；第二部分阐述了劳动争议处理程序的缺陷，重点论述了仲裁程序和诉讼程序的缺陷；第三部分就“一调一裁二审”制所存在的缺陷，提出了一些完善和改进的措施。


[关键词] 劳动争议,处理程序, 缺陷,完善

目 录
引言 3
一、我国劳动争议及劳动争议处理制度 3
（一）劳动争议 3
（二）我国现行劳动争议处理制度 4
二、我国现行劳动争议处理程序的缺陷 5
（一）劳动争议调解程序的缺陷 6
（二）劳动争议仲裁程序的缺陷 6
（三）劳动争议诉讼程序的缺陷 10
三、我国现行劳动争议处理程序的完善 12
（一）重视调解工作，充分发挥调解在劳动争议处理中的作用 12
（二）改变仲裁前置原则，建立“裁审分轨，各自终局”的双轨制劳动争议处理程序 13
（三）建立和完善与国际接轨的“三方机制” 13
（四）完善对劳动争议的仲裁监督机制 14
（五）加强劳动争议仲裁机构和仲裁员队伍建设，实行兼职劳动仲裁员轮换制度 14
（六）建立专门的、具有中国特色的劳动争议诉讼制度 15
结论： 16
主要参考文献： 17

引言
今年是《中华人民共和国劳动法》颁布10周年。十年来，随着改革开放的深入和市场经济的发展，各种利益主体之间的独立利益日益区分，劳动争议案件逐年上升。而现行的“一调一裁二审”制劳动争议处理程序已经不能适应市场经济发展的需要，所存在的缺陷也日益明显，不能及时、有效地维护劳动者和用人单位的合法权益。鉴于此，许多学者及司法工作者针对我国现行劳动争议处理程序所存在的缺陷提出了完善的措施。如：郑尚元的《劳动争议处理程序法的现代化》—中国劳动争议处理制度的反思与前瞻（2004年著）、王全兴的《劳动法学》（2001年主编）、姜颖、吴亚平的《劳动争议处理教程》（2000主编）等；在《法律教育网》及《深圳劳动争议仲裁网》上也有许多学者及司法工作者独到的见解，可谓仁者见仁、智者见智。上述研究成果对我国劳动争议处理程序的完善及改进无疑会起到极大的促进作用。在我国目前发生的劳动争议案件中，绝大多数属个人劳动争议。笔者结合自己平时工作中的实践，针对“个人劳动争议”对现行劳动争议处理程序的缺陷及完善谈点自己粗浅的看法。