（论文 字数： 3674页数：4）摘要：本文通过对组织行为领域中心理契约问题的研究，探讨和谐社会、和谐劳动关系与心理契约之间的相互作用和影响，并提出心理契约管理的方法和途径，希望能够对提高组织管理绩效，构建和谐劳动关系，进而推动和谐社会的实现有所帮助。
关键词：心理契约,组织行为,和谐劳动关系,和谐社会
Abstract: On the basis of psychological contract research which appears this years in the Organization behavior area, we are trying to find out the interaction and influence of harmonious society, harmonious labor relation and psychological contract, in order to put forward the methods of psychological contract management to help the corporation improve their performance of set up a harmonious labor relation and promoting the realization of the harmonious society.
Keywords: psychological contract, organization behavior, harmonious labor relation, harmonious society
目录
一、 和谐社会的基础——和谐劳动关系
二、 和谐劳动关系的保障——心理契约
三、 心理契约的内涵
四、 建立心理契约的途径
五、 结语
一、 和谐社会的基础——和谐劳动关系
党的十六届四中全会提出要致力于构建社会主义和谐社会，为我们指明了今后一个时期我国社会发展的理想和目标。和谐社会是全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，是民主法制、公平正义、诚信友爱，充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。在包括政治关系、劳动关系、法律关系、道德伦理关系等在内的各种社会关系中，劳动关系是最基础的一项，它决定着政治、法律、道德伦理等关系，是决定社会关系是否能和谐稳定的关键因素。企业劳动关系是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分，深刻影响着生产关系的形成与发展。经济基础决定上层建筑，经济结构的稳定决定了社会结构的稳定。因此，劳动关系的状况成为社会是否和谐的晴雨表、风向标。和谐社会必定是劳动关系和谐的社会，劳动关系不和谐也必然影响全社会的和谐。从这个意义上来说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。劳动关系和谐稳定就会使资方和劳方和平相处、互惠互利、互相协作、合作共赢，双方的积极性都得到充分发挥，双方的利益都得到合理实现，从而促进经济的发展和社会的稳定；反之就会阻碍和损害社会的和谐发展。劳动关系和谐程度是现代社会文明进步的重要标志。尊重劳动、尊重劳动者、建立和谐稳定的劳动关系，是社会文明进步的应有之义，是构建社会主义和谐社会的基础。 |
