（毕业论文 字数：13258 页数：10）【摘要】随着全球经济一体化和知识经济的到来，核心竞争力成为企业取得和保持竞争优势的源泉。本文阐述了核心竞争力的概念和特点，研究了经济全球一体化趋势下跨国公司的核心竞争力,得出我国企业与跨国公司的一个主要差距在于我国企业缺乏持续发展的核心竞争力。指出在加入WTO后，提高企业的核心竞争力是我国外贸企业提升国际竞争力的重要途径，为我国外贸企业提升自己的核心竞争力提供战略决策。
【关键词】核心竞争力,跨国公司,学习型组织,信息化管理
【Title】The Enterprises’ Core Competence and Chinese enterprises’ international competitive advantages
【Abstract】 With the global economic integration and the arrival of knowledge economy. Core competence has become the source of getting and maintaining competitive advantage for enterprises. This article related the definition and concept of core competence. Also analyzed the core competence of Multinational Corporation under the trend of the economy globalization. Then got to the conclusion that the main gap between the corporations inside and outside our country is the inside ones’ lacking core competence on sustainable developing. This article point out that after joining the WTO, improving the corporation core competence has become the main way to promote inside enterprises’ international competence. At last this article also afforded some strategic for inside corporations to enhance their own core competence.
【Key words】core competence;transnational corporation;Studying type organization ;informational management
目 录
前 言
【文献综述】
1 撰写本文的目的和现实意义
2 国内外研究现状及研究成果
3 本文的主要观点、创新点、研究方法
4 核心能力理论未来可能的发展方向
【正文】
3 什是核心竞争力
4 跨国公司的核心竞争力研究
5我国企业缺乏持续发展的核心竞争力
6提升我国企业的核心竞争力的具体措施
6.1灵活运用内外优势，有效利用企业内部、外部资源
6.2充分应用国际惯例，创新管理思维
6.3着重几个创新能力的提高
6.4打造具有企业自身特色的企业文化
6.5预见企业未来，培育企业核心员工
6.6塑造知名品牌
结 论 7
致 谢 8
参考书目9
【文献综述】
一、 撰写本文的目的和现实意义
核心竞争力分析代表了20世纪90年代以来国际企业经营战略理论的发展方向。核心竞争力概念自1990年提出以来，运用企业能力理论揭示企业经营战略奥秘已经成为当今世界的最新潮流。越来越多的人认识到，企业要在未来的市场竞争中赢得优势并获取丰厚利润，必须拥有自己的核心竞争力；任何一个想在未来竞争中获得成功的企业，必须明确为了赢得未来应该怎样建立自己的核心竞争力。核心竞争力能为企业发展带来长期的竞争优势，依托核心产品的优势，可以取得相关产品或服务的领先地位，并创造出众多意料不到的新市场，它是企业竞争优势的根源。
国际化是社会历史发展的必然趋势。大大加速的经济全球化进程，对世界各国的未来发展和整个国际经济政治格局正在产生巨大的影响。一个世界性的社会化大生产网络正在形成，传统的以自然资源、产品为基础的分工格局已被打破，跨国公司在世界经济活动中的突出作用日益明显。而加入WTO，使中国企业不仅要参与国内同行竞争，而且要全方位地面对来自国际的竞争。因此，企业核心竞争力的提高是目前我国企业提高素质，提升国际竞争的重要途径。在当前我国国有企业转型时期加入WTO之后提高我国企业的核心竞争力就显得更加迫切。
本文将结合我国企业缺乏持续发展的核心竞争力的现状，以及对跨国公司核心竞争力研究，来寻找我国企业提高核心竞争力的正确途径。
二、 国内外研究现状及研究成果
最近十几年来，有关核心能力的研究已经成为企业管理学的一个研究热点。一项文献分析表明，普拉哈拉德与哈默（Prahalad & Hamel）1990年“企业核心能力”论文引证率非常之高，在20世纪90年代被收录于SCI、SSCI&HCI中的533篇文献所引证。引证该文献的论文大多发表在战略管理、技术管理、管理评论、研究开发管理、计划管理等领域的专业管理期刊上，这些期刊绝大多数被SSCI列为核心管理期刊。我国关于这方面的研究也逐渐增多，也发表了大量的研究文献（据不完全统计，自2001年到现在，仅在《经济管理.新管理》上发表的有关核心能力的理论研究论文就达20篇以上 ）。核心竞争力的概念曾被《世界经理人文摘》杂志评为在过10年中对中国有巨大影响的10大管理实践之首。
而目前企业核心能力理论的基本观点和分析逻辑，可以概括为以下几点：
1.企业竞争力来自于企业的竞争优势和这种优势的持续性
2.企业竞争优势来自于企业资源和能力的直接支撑，而持续竞争优势则来源于企业核心能力
3.组织学习是建立并不断强化企业核心能力的根本途径
4.企业家创新精神是组织学习的动力源泉
在这些基本观点的基础上，国内外的研究学者一直在进行孜孜不倦的探索和创新，并取得了一定的成果：在识别企业核心竞争力，如何提高企业核心竞争力等方面取得较大的进展并应用于实践。
作为上一世纪90年代新兴的企业理论和企业管理理论，企业核心能力理论虽然已经显示出强大的生命力和重要意义，但他还存在着许多缺陷，甚至核心能力的基本概念都存在着争议。有的学者曾将对核心能力的不同观点归纳为整和观、网络观、协调观、组合观、知识载体观、元件—构架观、平台观、技术能力观等八大观点。具体到中外企业，关于核心能力的表述更是林林总总。例如：SONY公司的微型化技术，佳能公司的精密仪器研制，NEC公司的数字技术，海尔公司的市场整和能力，长虹公司的技术吸收创新和低成本扩张能力，等等，都被研究者或企业家个人描述为相应公司的核心能力。这种状况甚至被有的学者讽刺为“盲人摸象。”
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