（毕业论文 字数：5099 页数：17）摘 要：企业工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统企业工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。
综合上述各项要求，本文首先分析了企业工资管理系统的应用现状，阐述了工资管理系统的开发目的，通过对数据库技术的现状与发展，数据库系统的选择原则，系统开发工具的选择一系列问题的分析确定了系统的开发平台。接着阐述了MIS系统基本理论，并在此理论知道下，详细给出了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，最后对本系统作了客观评价指明了系统的现实意义，缺点以及系统的升级方向。利用其能快速地构建各类对象，特别是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的最具特色的智能化控件，在短时间内快速建立起系统的原型，然后再对原型不断地根据需要进行修正和改进，直到形成用户满意的可行系统为止。


[关键字]：控件,窗体,企业工资管理系统,数据库,MIS

目录
摘要----------------------------------------------------------------5
第一章 引言-----------------------------------------------6
1.1背景---------------------------------------------------6
1.2本系统的主要实现功能-----------------------------------6
第二章、系统平台的选择----------------------------------------------7
2.1数据库技术的现状与发展------------------------------------------7
2.2数据库系统的选择原则--------------------------------------------7
2.3系统开发工具的选择----------------------------------------------7
第三章.企业工资管理系统分析 ----------------------------------------9
3.1系统目标--------------------------------------------------------9
3.2系统可行性分析研究----------------------------------------------9
3.3 需求分析-------------------------------------------------------10
3.4本系统的数据流程图---------------------------------------------10
第四章.系统总体设计------------------------------------------------12
4.1 系统功能模块图-------------------------------------------------12
4.2功能的说明-----------------------------------------------------12
4.2.1．员工信息----------------------------------------------------12
4.2.2．工资基本设定-----------------------------------------------13
4.2.3．工资汇总---------------------------------------------------13
4.2.4个人工资查询-------------------------------------------------13
4.2.5.退出---------------------------------------------------------13
第五章．详细设计与实现---------------------------------------------14
5．1数据库设计----------------------------------------------------14
5.2系统中有关数据库表结构设计-------------------------------------14
5．3管理系统的主要操作界面----------------------------------------16
5．3．1欢迎界面---------------------------------------------------16
5．3．2登陆界面---------------------------------------------------16
5．3．3基本工资查询结果-------------------------------------------18
5．3．4劳务奖金查询结果-------------------------------------------24
5．3．5查询基本工资-----------------------------------------------28
5．3．6查询劳务奖金-----------------------------------------------32
5．3．7计算基本工资-----------------------------------------------37
5．3．8计算劳务奖金----------------------------------------------42
5．3．9部门调换--------------------------------------------------46
5．3．10报表------------------------------------------------------48
第六章、系统的运行与评价-------------------------------------------49
6．1系统的特点-----------------------------------------------------49
6.2系统的缺点-----------------------------------------------------49
6．3将来可能提出的要求---------------------------------------------49
6．4系统的运行-----------------------------------------------------49
第七章 系统测试---------------------------------------------------51
7．1系统开发环境---------------------------------------------------51
7.2系统测试-------------------------------------------------------51
第八章 结 束 语---------------------------------------------------54
总结---------------------------------------------------------------55
参考文献-----------------------------------------------------------56

第一章 引言
1.1背景
当今社会，随着科技的不断发展，计算机已在人们的日常生活和工作域中日益普及，并且人们对于计算机的应用不在是简单的文字处理和最初的科学计算。计算机早已涉及到人们生活各个方面，更多地利用计算机进行 管理已成为我们的日程事务。
现代企业财务管理是个非常复杂的过程。包括的范围也非常的广泛，不仅有常规的职工基本工资发放管理，还包括设备经费的管理，银行之间的转帐管理以及劳务奖金等方面的管理。按照这种思路开发出的系统也会十分的庞大。本系统只考虑工资管理，包括基本工资的管理和劳务奖金的管理。由于企业的职工人数众多，并且各个职工的情况也有很大的差异，工资管理起来非常麻烦。企业内部经常进行人员的变动，新的职工招聘近来，老的员工退休以及职工在各部门之间的变动。这些人员的变动都会引起工资的变动。随着国家关于奖金收税政策的出台，使工资管理变的更加的复杂。工资是个非常保密的东西，任何人都不能随意进行更改。如果手工管理不仅效率低，容易出错，而且不安全。
现在各个行业都在应用现代化技术来提高经济效率，这也为企业的财务现代化管理提出了挑战。提高财务管理的效率，提高服务质量是提高企业经济的重要途径之一，因此开发一个专用的信息管理系统来对工资进行管理势在必行。

1.2本系统的主要实现以下功能：
 基本工资管理：对职工的基本工资进行管理。
 劳务奖金管理：对职工的劳务奖金进行管理。
 职工基本情况管理：对职工的基本情况信息进行管理。
 报表打印管理：打印职工的基本工资单以及劳务奖金单。
 系统维护管理：对系统的数据进行维护。
 密码管理：对操作员的密码进行管理。
 退出系统：离开工资管理系统。
第二章、系统平台的选用
2.1数据库技术的现状与发展
数据库是60年代末出现的一门计算机软件技术，到现在虽然只有三十多年的历史，但在理论和时间上都得到了和很大的发展。现在，数据库是数据处理的主要工具，是管理信息系统(MIS)的核心部分。数据库系统是当今计算机信息系统的核心,是计算机技术和应用发展的关键。传统的数据库系统旨在处理永久、稳定的数据，强调维护数据的完整性、一致性。
数据库理论与技术的发展极其迅速，其应用日益广泛，在当今的信息社会中，它几乎无所不在。以关系型为代表的三大经典（层次、网状、关系）型数据库在传统的（商务和管理的事务型）应用领域获得了极大成功。计算机世界报社与IBM公司联合举办了"21世纪数据库技术发展专家研讨会"。IBM DB2的创始人Donald Haderle先生与国内著名数据库专家,就下世纪数据库发展的趋势、数据库领域革命性的突破、IBM DB2的应用、数据仓库的实施、我国数据库技术和应用的现状及趋势、我国数据库用户的需求等问题,进行了广泛而深入的讨论。
2.2数据库系统的选择原则
（1）数据库系统采用易于集成的，开放的技术。
（2）产品质量优异，可靠性高，适于长期运行，能支持关键应用。
（3）数据安全，保安型高。
（4）能提供分布式数据库功能。
（5）支持多种开发环境，软件开发容易。
（6）扩充性和升级能力强。
2.3系统开发工具的选择
现在市场上有很多管理系统的开发工具，如：Visual basic、delphi、ASP等等，数据库开发工具又有很多种，如：Access，SQL Sever，Oracle等等。这些都是很出色的管理信息系统及数据库的开发工具。不过Visual foxpro6.0有着以下几项特点:
本系统使用微软WINDOWS平台下的VFP6.0作为软件开发工具。选用该工具有以下几方面的优点：
A， VFP6.0是比较好的关系型数据库系统开发软件。它提供了可视化的开发平台和面向对象的程序设计方法/大量的控件提供节省了开发工作量，提高了开发的效率。
B， VFP6.0提供了很多设计器，如（数据库设计器，表单设计器，菜单设计器）等。另外还有一些“向导工具”。利用这些设计器和向导工具，不用编写大量的程序代码，因而使开发工作变的比较轻松。
C， VFP6.0本身就是一个数据库开发系统。使用它开发数据库系统效率高，稳定性好。
所以，VFP6.0可以满足企业财务部门对工资管理的要求，用其来开发工资管理系统是非常合适的。