从西方管理思想史思考我国企业人本管理

马克思主义政治经济学提出，人不但是生产力，而且是生产力中最活跃的因素。自西方工业革命后，工作和劳动力发生了极大变化，人在社会发展中作用更加突出，于是，几乎各企业、各单位、各个组织都特别强调“以人为本”。
“人本管理”理论起源于上个世纪初的西方工业化革命之后，其管理思想也经历了一个不断发展变化的过程，从科学管理论创史人泰罗到“人本管理”理论专家德鲁 克，人本管理经历了一个伴随民主化进程加快与现代企业管理普及而完善的过程，所谓“人本管理”是相对于早期的“以物为中心”的管理而提出的一种企业管理理 论。企业在管理活动中，强调把人视为管理的核心和重要资源，充分调动和发挥全体员工的积极性和创造性，从而实现企业的目标，并而实现组织内全体员工的全面 发展。
全世界的管理目标都一样，管理的工具也是通用的，都是要把工作做好，赚取利润，达到目标。但是各国的文化背景不一样，管理也各有一套，特别是中国人，善于创新，对于一种原则，会因为各自的实际环境而有不同的变化。
笔者长期在企业工作，对我国企业在管理上存在弊端有直接感受，本课题确定后，又对我地不同所有制的企业进行了大量的调查研究，结果表明我国绝大多数企业长 期受计划经济的影响，缺乏全面、系统而行之有效的科学管理方法，虽然各个企业，尤其是国有企业都积极倡导企业职工当家作主，广泛推行民主化管理，并注重调 动广大职工的积极性、主动性，发挥他们的创造性，但这都只是一种行政管理模式下管理方法与技巧的改进，谈不上一种系统的、科学的企业化管理，即便是当前方 兴未艾的民营企业和进一步深化体制改革的国有集体企业也提出了“以人为本”的新理念，但对于“以人为本”的理解几乎都界定在“以人为根本”上，突出强调人 的力量、作用，而没把人视为企业[团体]中最大的资产，是企业生产产品的一种成本，因而。
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1 “人本管理”的基本构架
2 中国企业管理特点与以人为本的理念
3 加强人本管理的途径

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西方管理思想史是管理哲学发展的轨迹，也是以企业管理为核心的管理理论的高度概括和管理精髓结晶。
人本管理是企业文化理论和管理哲学中关注的焦点和管理战略理论研究的重点，内容涉及企业管理的各方面，加强对这一课题的研究和探讨，不但具有对管理哲学进一步丰富的学术价值，而且对加强企业管理有很强的指导意义。
面对经济全球化趋势，我国企业必须全面推行现代企业管理制度，本文应用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义，对西方管理思想史作系统回顾与思考，对我国 企业当前在管理上普遍存在的问题和矛盾作了认真的调查研究，通过归纳、总结、演绎，并广泛结合中国的文化背景和中国人的思维方式，分析了我国企业管理的主 要特点，从强化企业管理的需要方面，对人本管理的内涵和外延进行了诠释，提出了我国企业管理模式中有关强化人本管理理念和基本原理，论述中注重理论联系实 际，应用批判、继承和发扬等方法，指出加强企业人本管理的途径在于有效施行人性化管理、素质化管理、制度化管理、分权化管理、民主化管理、教育化管理、激 励化管理和建构独特的企业文化。对我国企业管理当前和未来的努力方向作了初步探索。