目录 第一章 绪 论5
1.1 课题来源5
1.2 开发工具的选择5
1.3 本文所作工作6
第二章 需求分析8
2.1 总体需求调查8
2.1.1 组织结构图8
2.1.2 系统目标8
2.1.3 应用现状调查8
2.1.4业务总体流程调查8
2.2系统功能调查9
2.2.1人事管理功能10
2.2.2工资管理功能10
2.2.3系统维护功能10
2.3系统功能模块图10
第三章 概要设计11
3.1概念设计11
3.2数据库设计13
3.2.1 ygzlb（员工资料表）13
3.2.2 Yhklb用户口令表14
3.2.3 Ygxjjgb员工薪金结构表14
3.2.4 Kjcsb控制参数表15
3.2.5 Jbcsb基本参数表16
第四章 详细设计17
4.1启动界面设计17
4.1.1 功能说明17
4.1.2屏幕格式设计17
4.2 登录窗口设计17
4.2.1功能说明17
4.2.2屏幕格式设计18
4.2.3源程序分析18
4.3 主窗口设计19
4.3.1功能说明19
4.3.2屏幕格式设计20
4.3.3源程序分析21
4.4人事管理模块的实现24
4.4.2员工基本信息维护27
4.4.3员工基本信息查看:29
4.4.4员工基本信息条件查询30
4.4.5人事状况曲线:32
4.4.6企业员工花名册:33
4.5 工资管理模块的实现33
4.5.1出盘33
4.5.2员工工资结构调整47
4.5.3工资短信50
4.6系统维护模块设计54
4.6.1基本参数维护54
4.6.2 用户管理55
4.7系统其它功能的实现56
4.7.1 打开计算器56
4.7.2打开写字板57
4.7.3窗口的层叠、平铺、极小化操作57
4.7.4关于窗口的实现57
第五章 毕业设计小结57

参考资料 [1] 张春林 《Delphi 6程序设计导学》. 清华大学出版社. 2002.5
[2] 飞思科技 《Delphi6开发者手册》. 电子工业出版社. 2002.3
[3] 飞思科技. 《Delphi6数据库开发》. 电子工业出版社. 2002.1
[4] 丁宝康《数据库原理》.经济科学出版社.2000
[5] 何旭洪《PB8.0数据库系统开发实例导航 》.人民邮电出版社. 200204

1.1 课题来源 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。株洲移动公司以前的所有资料都是用Foxbase来进行管理的，面对目前的实际状况，迫切需要开发一个新系统来适应这一些工作。 ........