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[管理] 现代人事管理信息系统

  • 简介:1.2.1 现代管理信息系统 人事管理信息系统是一个典型的用于企业的管理信息系统,即MIS。MIS的定义有很多种,研究者从各自的角度出发给出了不同的定义,最具完善性的几种定义有: 1.就其功能来说,管理信息系统是组织理论、会计、统计学、数学模型及...
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目录 第一章 绪 论
第二章 高校人事管理信息化建设
第三章 总体方案设计
第四章 系统分析
第五章 系统设计
第六章 系统实施 参考资料 【1】黄梯云. 管理信息系统. 北京:高等教育出版社,2000.
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1.2.1 现代管理信息系统
人事管理信息系统是一个典型的用于企业的管理信息系统,即MIS。MIS的定义有很多种,研究者从各自的角度出发给出了不同的定义,最具完善性的几种定义有:
1.就其功能来说,管理信息系统是组织理论、会计、统计学、数学模型及经济学的混合物,这许多方面都同时展示在先进的计算机硬件与软件系统中。这个领域的中心问题是扩展视野,综合政府部门和民间组织的决策,这些组织必须控制其内部活动和由该组织的规模与复杂程度所引起的种种功能要求。
2.一个管理信息系统是能够提供过去、现在和将来预期信息的一种有条例的方法,这些信息和涉及内部业务和外部情报。它按照适当的时间间隔供给格式相同的信息,支持一个组织的计划、控制和操作功能,以便辅助决策制订过程。
3.MIS是一个具有高度复杂性、多元化合纵核心的人机系统,它全面使用现代的计算机技术、网络技术、数据库技术以及管理科学、运筹学、统计学、模型论和各种最优化技术,为经营管理和决策服务。
4.管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能管理信息的收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。管理信息系统能实现企业的各种运行情况,利用过去的数据预测未来,从全局出发辅助企业进行决策,利用信息控制企业的行为,帮助企业实现其规划目标。
5.MIS是为决策科学化提供应用技术和基本工具,为管理决策服务的信息系统。
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