1前言
随着计算机的应用和发展,现在信息技术的应用越来越普及,不但促进了社会的高速发展,也改变着人们的工作、学习、生活和娱乐的方式以及思想观念。计算机应用无处不在,软件在计算机的发展和应用中至关重要,在揉进入信息化社会时成为新兴信息产业的支柱。
随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用,管理系统的实施在技术上已逐步成熟。要高效率地把职工有机地组织起来,就必须加强管理,即加强对组织内部的各种资源的有效管理,建立与自身特点相适应的管理系统。
职工管理是高校内部必须切实面对的一项重要工作,但多年来人们一直在使用传统的人工方式进行有关的管理。这种管理方式存在着许多众所周知的缺点,如效率低、保密性差且较为烦琐,另外随着职工数量的增加、人员层次的复杂化,管理人员的工作量也将大大增加。这必然增加了管理者的工作量和劳动强度,职工信息的查找、更新和维护都带来了很多困难。
经过详细的调查,目前我国有些高校有相当一部分职工管理还停留在人工管理的基础上。尤其是一些边远地区的院校更是如此,这样的管理机制已经不能适应时代的发展,其管理方法将耗费许多人力和物力。随着科学技术的不断提高,这种传统的手工管理方法必然被以计算机为基础的信息管理方法所取代。
职工管理作为计算机应用的一个分支,有着手工管理所无法比拟的优点,如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高资源管理的效率。因此,开发一套能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段的高校职工管理系统,将是非常必要的,也是十分及时的。
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