目录一、引言
二、公司治理结构的基本理论
三、“超自主体制”分析
四、破解“超自主体制”——建立“立体监控机制” 参考资料 [参考文献]
[1]李占祥：《矛盾管理学》．经济管理出版社，2000年版．
[2]大卫·艾勒曼：《民主的公司制》．新华出版社，1998年版．
[3]梁能主编：《公司治理结构：中国的实践与美国的经验》．中国人民大学出版社，2000年版．
[4]德勒：《看得见的手――美国企业的管理革命》．商务印书馆，1987年版．
[5]吴敬琏：“什么是现代企业制度”．《理论信息》，1994年第4期．
[6]马连福：“公司治理模式趋同化初探”．《南开经济研究》，2000年第2期．
[7]]张维迎：“所有权、治理结构及委托――代理关系”．《经济研究》，1996年第9期．

破解“超自主体制”

本文主要分为四个部分。第一部分是引言。第二部分结合我们这次讨论的问题，给出一些理论性的阐述。第三部分是提出了我国企业治理结构中现存的特殊现象，并将之概括为“超自主体制”，同时对其进行了详细的论述。报告的第四部分在第二、第三部分的基础上提出了“立体监控机制”的改革思路，并对这个思路做了认真的分析与讨论。
公司治理结构是我国国有企业进行现代企业制度改革的主要内容，是对公司进行管理和控制的体系。我国公司的治理结构是依据公司法的规定创设的。以股份公司为例，根据公司法的规定股份公司设立股东大会，为公司的权利机构；设定董事会，对股东大会负责；设经理，由董事会聘任或者解聘，对董事会负责；设立监事会，负责检查公司财务，监督董事、经理的行为等，对股东大会负责。这种从根本上来说是以股东或大股东为中心的机制设计本无可厚非，但是由我于我国国有企业长期发展的“路径依赖”效应，形成了一些我国公司治理结构中固有的制度性缺陷，这些缺陷主要表现在如下几个方面

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