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论文化创新与大学管理

  • 简介:内容提要:大学的管理需要文化的支撑,我国现代大学管理所经历的三个不同发展阶段,与高等教育价值观的变化息息相关。面向新世纪的大学管理必须确立“以人为本”的核心管理理念,并形成一系列与其相适应的管理理念,在此基础上,大力开展大学管理制度、机...
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目录 一、大学管理与文化选择的关系

二、我国大学管理的历史回顾及其文化内因分析
1、新中国大学管理理论与实践的三个发展阶段:
2、大学管理三阶段的文化内因:

三、确立以人为本的大学管理核心理念

四、大学管理创新的主要内容 参考资料 1、文化与以人为本的管理 吴红梅 清华管理评论 2000年第8期
2、知识经济时代的管理观念创新 陈 勤 企业改革与管理 1999年第10期
3、制度与制度文明 董建新 暨南学报(哲社版)1998年第1期
4、关于管理创新的几个问题 李宗澍 科技日报 2001年4月5日
5、人本管理:一个需要澄清的理念 章凯 清华管理评论 2000年第6期
6、依法治校论要 王景斌 唐吉庚 东北师大学报(哲社板)2000年第1期
内容提要:大学的管理需要文化的支撑,我国现代大学管理所经历的三个不同发展阶段,与高等教育价值观的变化息息相关。面向新世纪的大学管理必须确立“以人为本”的核心管理理念,并形成一系列与其相适应的管理理念,在此基础上,大力开展大学管理制度、机制,管理组织,管理技术,管理形式的创新。

一、大学管理与文化选择的关系

高校管理,从教育工作来划分,有行政管理、思想政治教育管理、科研管理、教学管理、后勤管理等;从管理对象来划分,有人(教师、学生、职工等)、财、物的管理等。但无论哪一种、哪一方面的管理,最根本的对象是“人”、管理的实施主体也是“人”——来自不同文化背景熏陶下成长起来的复杂的人。作为个体的人,所具有的文化背景和文化理念是复杂多样的,因此,管理的文化依托也是十分复杂而重要的,文化必然渗透于管理和组织的全过程,管理观念的变更、模式的选择、手段的更新也必然影响到大学文化的建设与发展。
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