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企业工资管理信息系统分析与设计

  • 简介: 原文 前言在办公自动化的今天,计算机应用已经是非常普及的一种手段,成为企业现代化管理的标志之一。作为一名计算机专业的毕业生,了解开发管理信息系统对自己有着非常重要的意义。随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型...
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原文

前言
在办公自动化的今天,计算机应用已经是非常普及的一种手段,成为企业现代化管理的标志之一。作为一名计算机专业的毕业生,了解开发管理信息系统对自己有着非常重要的意义。
随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错。
本文主要讲述了一个企业的工资管理信息系统的设计过程。该系统的具体任务就是由计算机来代替一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
本系统完全由Microsoft公司的Visual FoxPro 6.0进行开发的,具有如下优点:
1.完全采用图形界面,使用方便;
2.丰富的工具,性能超群的向导功能;
3.面向对象编程技术功能强;
系统是在平台Windows2000上开发的,因此支持多种操作系统,可在 Windows95/98、Windows NT、Windows2000等操作系统上稳定的运行;
4.系统在开发过程中可以使用SQL(Structural Query Language),使整体运 行速度明显提高;
由于作者水平有限,本系统肯定会存在这样或那样的问题,希望各位老师能够批评指正。第1章 管理信息系统的基本知识
第1.1节 管理信息系统的概念
当人类社会进入21世纪之际,随着管理、计算机、信息技术的飞速发展和日益广泛的应用,人类社会正步入信息化时代。在信息时代,管理信息系统得到了快速发展和普遍应用。管理信息系统是一门融管理科学、信息科学、系统工程学、现代通信技术和计算机技术等为一体的综合性科学。
......


  目录

目 录
前言………………………………………………………(1)
第1章 管理信息系统的基本知识 ……………………(2)
第1.1节 管理信息系统的概念 ………………………(2)
第1.2节 管理信息系统的发展趋势 …………………(6)
第1.3节 管理信息系统的开发方法 …………………(8)
第2章 员工薪酬管理 ………………………………(12)
第2.1节 员工薪酬体系 ………………………………(12)
第2.2节 员工激励政策 ………………………………(14)
第3章 企业工资管理信息系统的开发 ……………(16)
第3.1节 可行性分析阶段 ……………………………(16)
第3.2节 需求分析阶段 ………………………………(18)
第3.3节 系统设计阶段 ………………………………(23)
第3.4节 实现阶段 ……………………………………(33)
第3.5节 测试运行阶段 ………………………………(37)
结论………………………………………………………(39)
参考文献…………………………………………………(40)
致谢………………………………………………………(41)



  参考资料

[1] 黄梯云.管理信息系统[M].北京:高等教育出版社.2000
[2] 王恩波.管理信息系统实用教程[M].北京:电子工业出版社.1998
[3]史济民,汤观全.Visual FoxPro及其应用系统开发[M].北京:清华大学出版社.2000
[4]周永恒,梁洁.Visual FoxPro基础教程[M].北京:高等教育出版社.1999
[5] 萨师煊,王珊.数据库系统概论[M].北京:高等教育出版社.1998
[6] 张一驰.人力资源管理教程[M].北京:北京大学出版社.2000
[7] 伍俊良.Visual FoxPro 课程设计与系统开发案例[M].北京:清华大学出版社.2000
[8] 薛华成.管理信息系统[M].北京:清华大学出版社.1998
[9] 王亚芬.管理信息系统教程[M].西安:西安电子科技大学出版社.1999
[10] 王浩.精通Visual FoxPro 6.0中文版[M].上海:上海科学技术出


  简单介绍

摘 要

在当今社会已经走上信息高速公路,中国成功加入WTO的大背景下,国家正已前所未有的速度向前发展,作为现代化企业管理,计算机的普及与计算机技术的应用已经是企业向前发展的一个重要手段。而每一个公司甚至公司内部各部门的实际情况也不尽相同,这就对企业管理提出了更高的要求。所以设计开发一套实用的管理信息系统也是当务之急。
本文是关于某公司的工资管理信息系统设计开发过程的报告,是根据该公司的实际情况提出系统开发的需求。
首先,主要从管理信息系统的概念、管理信息系统的发展趋势、管理信息系统的开发方法三个方面阐述了管理信息系统的一些基本的知识。其次从员工薪酬体系、员工激励政策两方面阐述了一些关于员工薪酬管理的基本知识。最后从可行性研究、需求分析、系统设计、编程、测试和维护阶段等阶段阐述了工资管理信息系统的开发过程。
该系统是由作者独立开发,因此会存在许多功能上的不完善与缺陷,希望各位老师给予批评指正。

关键词:薪酬管理,信息管理系统,系统开发

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