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摘要：本文阐述了人力绩效技术过程的一般模式，即ADDIE模式。是我在经过一个学期的学习后，对绩效技术的过程有了更全面，更深入的认识。
关键词：人力绩效技术 ADDIE模型
一、引言
绩效技术的重要性对于任何一个组织来说都是不可抹煞的。有鉴于此，在人力绩效技术这一学科的研究与思考方面，我们应该进一步分析绩效技术的一般过程，即ADDIE模式。
二、绩效技术操作过程的一般模式：ADDIE模式
ADDIE模式，是人力绩效技术（又叫企业绩效技术）的操作过程的一般模式。其中包括了五个阶段：分析(Analysis)、设计(Design)、开发(Development)、实施(Implementation)和评价(Evaluation)。在这五个步骤进行的同时，存在着反馈和修改这个环节。(图一) | 
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