您现在的位置:网站首页答辩论文经管论文工商管理论文

国有企业发展与人力资源开发、管理

  • 简介: 原文 摘 要国有企业是我国国民经济的支柱,是我国工业企业的主导力量。国有企业的发展壮大是实现我国工业化的需要,是进行经济结构调整的需要,也是应对WTO要求,增强企业竞争力的需要。人力资源,特别是人才资源,是国有企业的最重要资源,是...
    • 请与管理员联系购买资料 QQ:5739126
  • 论文简介
  • 相关论文
  • 论文下载
原文

摘 要
国有企业是我国国民经济的支柱,是我国工业企业的主导力量。国有企业的发展壮大是实现我国工业化的需要,是进行经济结构调整的需要,也是应对WTO要求,增强企业竞争力的需要。
人力资源,特别是人才资源,是国有企业的最重要资源,是国有企业核心竞争力的源泉。国有企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存,谋发展,必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊端和不足,树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念,建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制,科学制定规划,明确领导责任,加强队伍建设,加大投资力度,多方合作,形成合力,才能为企业吸纳、留住和用好人才,促进企业不断发展壮大。
关键词:国有企业,发展,人力资源,开发,管理。


  目录

国有企业发展与人力资源开发、管理
一、人力资源的涵义
二、人力资源开发与管理的涵义
三、人力资源开发与管理同传统的人事管理的区别
四、国有企业人力资源开发与管理的发展演变
人力资源开发与管理工作对于国有企业发展的重要性
1、加强和改进国有企业人力资源开发与管理,有利于实现走新型工业化的路子
2、加强和改进国有企业人力资源开发与管理,有利于推进产业结构优化升级
3、加强和改进国有企业人力资源开发与管理,有利于增加就业,减少就业压力
4、加强和改进国有企业人力资源开发与管理,有利于深化国有企业改革
5、加强和改进国有企业人力资源开发与管理,有利于增强国有企业的竞争力
国有企业在人力资源开发与管理工作中存在的问题及对策
一、国有企业在人力资源开发与管理中存在的问题
二、国有企业人力资源开发与管理的对策


  参考资料

1、人力资源管理教程/张一弛编著.-北京:北京大学出版社,1999.9
2、人力资源开发与管理/赵曼主编.-北京:中国劳动社会保障出版社,2002
3、人力资源开发与管理/伍双双编著.-北京:北京大学出版社,2002.2
4、现代人力资源管理/王国颖,陈天祥编著.-广州:羊城晚报出版社,2002.12
5、开创国有企业改革和发展新局面:十五届四中全会文件学习问答/《开创国有企业改革和发展新局面》编写组编著.-北京:党建读物出版社,1999.9
6、十六大报告辅导读本/本书编写组.-北京:人民出版社,2002.11

查看评论 已有0位网友发表了看法
  • 验证码: