摘 要 国有企业是我国国民经济的支柱,是我国工业企业的主导力量。国有企业的发展壮大是实现我国工业化的需要,是进行经济结构调整的需要,也是应对WTO要求,增强企业竞争力的需要。 人力资源,特别是人才资源,是国有企业的最重要资源,是国有企业核心竞争力的源泉。国有企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存,谋发展,必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊端和不足,树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念,建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制,科学制定规划,明确领导责任,加强队伍建设,加大投资力度,多方合作,形成合力,才能为企业吸纳、留住和用好人才,促进企业不断发展壮大。 关键词:国有企业,发展,人力资源,开发,管理。 |