【摘要】 人力资源会计是当今会计领域研究的重点课题之一。人力资源会计可以同传统会计融为一体，是对传统会计的完善与发展。人力资源会计对传统会计基本理论的渗透，丰富了会计要素、目标、假设、原则等方面的内容。

在社会经济发展过程中，人、财、物三大要素都是经济发展不可缺少的条件和手段，相对而言，作为劳动者的人居于主体地位，起决定性作用。但是，传统会计只反映和核算经济组织的财物，对经济组织人力资源一直未能得到应有的重视，主要表现在：人力资源的价值等有关人力资源的信息未在会计中得以反映;会计处理忽视人力资源成本，而把人力资源成本费用化;会计上没有提供有关人才流动、招聘培训、员工素质等方面的资料。会计的要素由于排除了人的要素，会计信息使用者只限于获取有关财物的信息，而在企业中起能动作用的“人”的信息无法获取，这是传统会计的最大缺陷，致使企业管理效用低下和外部信息使用者决策的低效益。人力资源会计在以“知识”为特征的现代社会经济生活中的重要性，特别是在企业管理中的重要作用，已成共识。同时，会计界为建立人力资源会计作出了不懈的努力，并取得了较大进展，也存在不少争论。本文将主要就人力资源会计基本理论进行探讨。

一、人力资源会计的概念
二、人力资源会计的会计目标
三、人力资源会计的会计假设
四、人力资源会计的会计原则

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