论文简介：

毕业论文-浅谈我国公务员制度存在的问题及其完善对策，共10页，8206字
【摘要】本文在简单回顾了我国建立和推行公务员制度的过程和现状的基础上，主要通过个体到整体的方法。对我国公务员制度的各项制度的分析，发现存在各个阶段的各种问题，再分析了我国公务员制度的问题，包括：系统的"多入口"问题、绩效考核缺乏科学性的问题、考试录用缺乏灵活性的问题、公务员的分类分级制度缺乏规范性的问题等。并在此基础上对问题的改善和解决提出一些决策和具体的措施。
【关键字】公务员制度 录用 考核 奖励 原则 制度完善

第一章 引 言
第二章 我国公务员制度的现状及存在的问题
一、我国公务员制度的现状
（一）公务员系统的"多入口"问题：
（二）职位分类问题：
二、我国公务员制度存在的问题及原因分析
（一）公务员考试录用缺乏灵活性
（二）公务员绩效考核缺乏科学性
（三）公务员的分类分级制度缺乏规范性
第3 章 对我国公务员制度存在问题的完善
一、公务员管理机构的建立和发展应适应人事行政需要
二、公务员管理机构应当逐步系统化
三、我国的公务员管理机构职能应不断补充完善 我国建立公务员机构时，也应不断完善管理机构的职能。
四、改善公务员队伍更新机制
（一）改革录用制度建立科学、公正的考录管理制度
（二）推动交流更新
（三）强化民主监督
（三）强化民主监督
（一）提高工资基数
（二）改革结构工资
（三）提高收入透明度
总结

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