您现在的位置:网站首页答辩论文论文专题

酒店员工流失的分析与对策

  • 简介:酒店员工流失的分析与对策摘 要:酒店业作为新兴的第三产业 的支柱性产业之一,是一个需要大量劳动力投入的行业。但是,现在却面临着严重的人才缺乏。大家都知道现在是人才社会,一个行业发展的好坏不是看硬件设施而看的是...
    • 请与管理员联系购买资料 QQ:5739126
  • 论文简介
  • 相关论文
  • 论文下载
[页数] 4     [字数] 3726

[目录]
一、酒店人才供求状况
二、酒店员工流失原因
三、员工流失对酒店的影响
四、针对员工流失酒店应采取的措施
参考文献

[原文]
俗话说得好:“人有钱就想花。”现在人们的生活水平已经有了质的改变,开始对吃的、住的越来越有要求。节假日旅游已经成为人们休闲首选。就在我国的旅游业迅猛发展的同时酒店业也开始进入黄金时期。
一、酒店人才供求状况
中国现有旅游涉外酒店8000多个,星级酒店3000余家。现有的酒店人才远远不能满足市场的需求,酒店业人才,特别是高级管理人才十分抢手。据统计,目前全国旅游业人才缺口至少在200万以上。随着2010年上海世博会的临近,接下来几年将是上海酒店业飞速发展的时期。据人力资源专家分析,10年前,酒店管理还属于高收入行业,曾吸引名校大学生争相应聘。但现在酒店的收入优势已经不再,由于酒店工作强调实践性,新人进来后必须要从基层干起,工作强度大,不少人半途转行,使酒店人才招聘越来越难。酒店业在市场竞争压力下员工流失现象严重,影响到酒店的服务质量和对外形象,也增加了酒店人力资源管理的成本。总体来说,酒店针对的招聘是一直存在的。招得多应的少属于供不应求的状况。
二、酒店员工流失原因
据中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内23个城市33家2-5星级酒店人力资源的一项调查,近5年饭店业员工平均流失.........

[摘要]
酒店业作为新兴的第三产业?的支柱性产业之一,是一个需要大量劳动力投入的行业。但是,现在却面临着严重的人才缺乏。大家都知道现在是人才社会,一个行业发展的好坏不是看硬件设施而看的是软件条件。现在酒店业的现状是有硬件没软件,原因是员工流动性太大了。没有好的人力资源势必会影响酒店业未来的发展。据相关表明资料酒店员工流动率居高不下的主要原因是薪酬、传统观念等各种原因的潜伏。针对这种情况,酒店需要作出相应的对策才能解除危机。

[参考文献]
[1] 王玉梅.饭店知识型员工离职意图的成因分析——基于员工心理契约视角的实证研究[J].旅游学刊,2007(11).
[2] 方颖.酒店员工离职问题研究[D].厦门大学,2006.
[3] 潘澜.饭店员工主动流失的原因和控制[D].浙江大学,2002.


[原文截取]
酒店员工流失的分析与对策
摘 要:酒店业作为新兴的第三产业 的支柱性产业之一,是一个需要大量劳动力投入的行业。但是,现在却面临着严重的人才缺乏。大家都知道现在是人才社会,一个行业发展的好坏不是看硬件设施而看的是软件条件。现在酒店业的现状是有硬件没软件,原因是员工流动性太大了。没有好的人力资源势必会影响酒店业未来的发展。据相关表明资料酒店员工流动率居高不下的主要原因是薪酬、传统观念等各种原因的潜伏。针对这种情况,酒店需要作出相应的对策才能解除危机。
关键词:人员流失;原因;影响;对策
俗话说得好:“人有钱就想花。”现在人们的生活水平已经有了质的改变,开始对吃的、住的越来越有要求。节假日旅游已经成为人们休闲首选。就在我国的旅游业迅猛发展的同时酒店业也开始进入黄金时期。
一、酒店人才供求状况
中国现有旅游涉外酒店8000多个,星级酒店3000余家。现有的酒店人才远远不能满足市场的需求,酒店业人才,特别是高级管理人才十分抢手。据统计,目前全国旅游业人才缺口至少在200万以上。随着2010年上海世博会的临近,接下来几年将是上海酒店业飞速发展的时期。据人力资源专家分析,10年前,酒店管理还属于高收.....
查看评论 已有0位网友发表了看法
  • 验证码: