| 毕业设计 员工持股计划在我国国有企业中的应用，共22页，16342字 摘要 搞好国有企业的改革和发展，必须坚决维护员工的经济利益，保障他们的民主权利，以利于发挥他们参与改革的积极性、主动性和创造性。为此，在现代企业制度的创新过程中，国有企业进行了企业员工持股计划的多年探索，其实践和探索尽管没有达到预期的效果，但却引起了我国经济管理界的重视争鸣。 本文主要从四个方面对员工持股计划在我国的应用进行了研究。第一部分是员工持股计划的概述，包括其基本定义、起源、具体的实施形式以及在国外的应用情况。第二部分则主要从员工持股计划对我国的现实意义及其对我国国有企业改革的意义出发，具体分析了在我国实施员工持股计划的必要性。第三部分主要分析了员工持股计划在我国的应用中所出现的种种问题以及应对策略。本文最后得出的结论是：员工持股计划对于我国的经济发展有着十分重要的意义，尽管其在我国的应用并不顺利，但我们不应放弃对其的研究，应当不断完善来自国外的理论，以使员工持股计划能够在我国顺利推行。 关键字： 员工持股计划；股权激励；企业制度 目录 1 绪论 1 1.1 研究的背景和意义 1 1.2 国内外研究现状 1 1.3 研究思路和方法 2 2 员工持股计划的概述 4 2.1 员工持股计划的定义及其产生 4 2.2 员工持股计划的基本内容和实施形式 4 2.2.1 员工持股计划的基本内容 4 2.2.2 员工持股计划的实施形式 5 3 我国国有企业实施员工持股计划的必要性 7 3.1 员工持股计划对我国的现实意义 7 3.2 员工持股计划对国企改革的意义 8 3.2.1 员工持股计划是国有企业建立现代企业制度的一种实现形式 8 3.2.2 实行员工持股计划是解决国企改革问题的重要途径 8 4 我国国有企业在员工持股计划实施中的问题及对策 11 4.1 我国员工持股计划实施中存在的问题分析 11 4.2 解决问题的方针与政策 13 5 结论 16 参考文献 17 致 谢 19 |
查看评论
已有0位网友发表了看法