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心理学与经济学在人力资源管理中的比较分析

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心理学与经济学在人力资源管理中的比较分析
前言
近年来,人力资源管理越来越成为管理领域最受关注和有应用价值的部分,有关人力资源管理研究的论著也层出不穷?然而,人力资源管理作为单独研究领域的历史并不长相对于管理学百年的历史来讲,人力资源管理显得非常年轻,更不用说与哲学经济学这些古老的学科相比了
当代科学的发展趋势是既不断分化又相互渗透,人力资源管理作为一个年轻的边缘性学术领域,不可避免地要借鉴和吸收其他学科中与之有关的理论,其研究方法更是取自于管理学心理学经济学社会学教育学等学科因此,人力资源管理并不能算是独立的学科,它是一个由几个不同的学科支撑的领域在这些学科中,经济学无疑占据重要的位置?
目录
1 人力资源管理学科的形成和发展····················3
1.1 人力资源管理活动的历史······················3
1.2人力资源管理的发展···························3
1.3人力资源管理的现状···························4
2 人力资源管理研究的范畴··························

[原文截取]
心理学与经济学在人力资源管理中的比较分析
前言
近年来,人力资源管理越来越成为管理领域最受关注和有应用价值的部分,有关人力资源管理研究的论著也层出不穷?然而,人力资源管理作为单独研究领域的历史并不长相对于管理学百年的历史来讲,人力资源管理显得非常年轻,更不用说与哲学经济学这些古老的学科相比了
当代科学的发展趋势是既不断分化又相互渗透,人力资源管理作为一个年轻的边缘性学术领域,不可避免地要借鉴和吸收其他学科中与之有关的理论,其研究方法更是取自于管理学心理学经济学社会学教育学等学科因此,人力资源管理并不能算是独立的学科,它是一个由几个不同的学科支撑的领域在这些学科中,经济学无疑占据重要的位置?
目录
1 人力资源管理学科的形成和发展····················3
1.1 人力资源管理活动的历史······················3
1.2人力资源管理的发展···························3
1.3人力资源管理的现状···························4
2 人力资源管理研究的范畴··························.....
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